员工绩效面谈记录范文 员工绩效面谈记录范文20篇
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中职生职业生涯规划书范文的问题,于是小编就整理了3个相关介绍中职生职业生涯规划书范文的解答,让我们一起看看吧。
1、目标必须是“跳一跳”才能获得。
“跳一跳”,即必须为之付出努力、必须为之拼搏,不是轻而易举能达到的。
中职生在制定阶段目标时,不能把目标定得太高,太高了,经过努力拼搏完成不了,就会有挫败感,容易产生悲观情绪,失去信心,从而放弃目标。阶段目标也不能定得太低,太低了,目标是容易达到,可太容易得到的东西就不会珍惜,也不知道珍惜。因此,中职生在制定阶段目标时,要从“跳一跳”就能达到目标开始。
2、目标要切合实际。
阶段目标通过努力能达到,可望又可及,不能脱离自身条件,不能脱离社会现实。
天上的彩虹很美,如果让我们把它摘下来,这是不可能实现的。制定阶段目标,不能把某种不切实际的欲望当作要付诸行动的目标。否则,这样的目标必定指向失败。
中职生在制定阶段目标时,要根据阶段目标对职业能力、思想品质、日常行为习惯等方面的要求,制定与自身兴趣、性格、能力等个性特点相匹配的目标。脱离自身条件,脱离社会现实的目标是不可能达到的。
3、目标要具体、明确。
阶段目标要十分具体,不仅要表明需完成的任务、所能达到的状态,还要列出措施,并保证措施明确、得当、有可操作性,切忌空洞、不着边际。
中职生在制定阶段目标时,要有比较明确的时限,或者35年,或者12年,如果没有具体明确的要求,就等于没有目标。只有具体、明确并有时限的目标才具有行动指导,才会有激励的价值。
阶段目标是实现职业理想的重要保证,而各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的,前一个目标是后一个目标的基础,后一个目标是前一个目标的方向,所有的阶段目标都指向远期目标。
四、不断调整目标。
要使职业生涯规划行之有效,就应该对职业生涯规划的具体内容和计划的实施情况进行定期检查,及时发现各种情况的变化,不断地进行自我反省,从而修正职业生涯目标,改进职业生涯策略,更好地实现自己的职业理想。
中职生要实现自己的职业理想,在进行职业生涯规划时,必须与时俱进,在不断学习提高的同时,还要根据职业发展的动态,适当调整职业发展方向。三百六十行,行行出状元,只要有科学合理、合身的职业生涯规划,相信中职生也一定能获得成功。
中职生职业生涯规划的特点是1. 专业定向后初次就业2. 必须面对就业难的现状3. 必须把个人与经济发展联系起来4. 引导自己形成学习的动力和终身学习的理念5. 指导自己就业或创业
①发展性:职业生涯规划是一个动态的过程,是发展、演进的过程,需要根据客观环境、自身条件的变化及时调整;
②阶段性:职业发展过程有不同阶段不同时期,同时还要把目标投向未来
③互动性:职业生涯规划是个人与他人、组织以及社会互动的过程;
④个性化:因个性类型的不同、价值观不同、思维方式及行为方式不同、个人能力不同、所处的职业生涯阶段等不同。
中职生职业生涯规划的特点是:
看目标;在学校的几年的专业学习,参加工作也最好是和自己工作相关的,那么作为刚进入社会工作的“小白”,看好自己的目标非常重要。
要蓄力;蓄力其实就是一个在岗位工作积累经验能力的过程,社会工作和在学校还是不一样,多向前辈讨教,不断积累,总结自己的错误,积累自己的经验。
到此,以上就是小编对于中职生职业生涯规划书范文的问题就介绍到这了,希望介绍关于中职生职业生涯规划书范文的3点解答对大家有用。