术前讨论范文 术前讨论范文118
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于术前讨论范文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍术前讨论范文的解答，让我们一起...
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给同事提意见范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍给同事提意见范文的解答，让我们一起看看吧。
（图片来源网络，侵删）
员工应该怎么向公司提意见，提什么意见？
简单讲就是结合你自身的优势和过往的工作经历，结合公司目前的实际情况，提出你的建议，比方说什么部门需要什么改变啊之类的东西吧，或者说可以提高。
(1)首先，意见。。。。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜欢发牢骚的人，特别是在公司时间不长，就去指手划脚的说意见，不会给人好印象的。
（图片来源网络，侵删）
(2)建议，倒是可以写。
（图片来源网络，侵删）
(4)写法可以***用三段式。什么事（表现），为什么（分析原因），怎么做（你的建议观点）。如果这时候能从比较小的事情切入，探讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。
(5)比较具体的可以从你工作中碰到的问题。是流程方面造成的？还是因为公司并没有一套完整的标准之类的。造成内耗***浪费?或者是积极性不高效率不高？
(6)最后一点要说明的是，最好在写的时候，看你们老板是否有对你们做过讲话或培训之类的。如果有，那就理解他的想法意思，有可能的话，引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止，别太过。
可以从以下方面来写：
2、工作流程是否合理，哪里能精简或优化的
3、有节能降耗的地方吗？
4、衣食住行方便吗？
写的时候要注意一点。不满意的或者希望公司改进的地方，要提出自己的改进建议。这个才是老总想看到的，切忌不要做一个单纯的问题提出者。
别人帮自己出建议后怎么感谢？
别人给出的建议可以直接以语言的方式发出感谢，就说自己非常虚心接受你的意见，然后在以后的工作和实践当中，要非常认真的去运用你所提出的意见和建议。
别人给你意见，说明别人对你是一种非常关爱呵护的心里，对你工作中和生活中处于一种鞭策的心里，他是希望你成长起来的。
首先表示对别人意见的肯定和赞扬。
2.
表达自己对别人建议的感谢和对自己的支持。
3.
然后表示自己希望与提建议的人见面,能进一步了解其想法。
4.
5.
最后提出自己的一些观点想法,并与其一起探讨,加深感情。
和同事闹矛盾能给领导说吗？
和同事闹矛盾，有的可以给领导说，有的尽量别说。
如果是牵扯工作的事情，两人意见冲突，凭自己的能力和权限解决不了，可以让领导从专业、分工方面给予解释调停；
如果仅仅是个人之间的矛盾、过节，双方应该冷静一下，心平气和地谈一下自己的认知和感受，将心比心，互相谅解；若自行解决不了，可以请共同的朋友、德高望重的人参与解决，可以不用麻烦领导。当然了，作为上级领导也有义务促进员工之间的和谐。
和同事闹矛盾最好不要给领导说。
因为你如果告诉了领导，说不定领导对你俩的看法都不大好，认为你俩人际关系相处模式不行，不懂得忍让和克制。
如果告诉领导，同事知道以后对你的印象更差，你们之间的矛盾会更深，因为他肯定觉得你在给领导打小报告，诋毁他。
所以同事之间的矛盾，双方都应该反思自己有没有不对的地方，错误方要及时道歉。
和同事闹矛盾能给领导说，而且也应该和领导说。因为一个单位，都喜欢同事和谐相处，共同奋斗的积极工作氛围，不喜欢同事内部不团结，窝里斗的复杂环境。
但同事间相处关系，由于各种各样不同的人的个性特质，总会产生磕磕碰碰的的矛盾，如果双方间无法妥善协商和解的话，还是跟领导说，让领导来调解消化矛盾为好！
到此，以上就是小编对于给同事提意见范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于给同事提意见范文的3点解答对大家有用。
