产品调研分析报告范文 产品调研分析报告范文模板
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于银行的辞职报告范文的问题,于是小编就整理了4个相关介绍银行的辞职报告范文的解答,让我们一起看看吧。
(1)人力资源部接到员工离职申请后,人力***经理负责对重要岗位及优秀员工的离职原因进行调查、核实,收集离职员工的相关材料,填写员工离职调查表。
(2)对于主管级以上员工及技术、管理、业务中坚等骨干员工的离职,人力***经理会同部门经理与离职员工进行面谈,了解员工辞职的真实原因,了解员工离职前对公司的建议对面谈内容进行记录,填写离职员工面谈记录表,经员工和谈话经理共同签字后,由人力***部保存。
(3)员工离职经批准后,由人力***部发给离职通知书,员工依规定办理移交手续。
所谓开弓没有回头箭,世上也没有后悔药可以吃,既然事情已经发生,甚至是没有缓和余地,那就花点时间好好考虑一下自己能干什么,或者有什么强项,360行,行行都可以走,心态决定一切!
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
银行这个行业怎么说呢,现在的银行不如以前看起来那么风光了,互联网的崛起,综合金融的崛起,其他高待遇的行业越来越多,表面上看起来比较风光的,但是实际银行现在需要考核的指标越来越多了。繁重的压力,待遇却看起来没有以前相对那么好了,相对跟着辞职的自然也就多了。高层管理辞职的多不多我不太了解,辞职去什么行业的我也不是特别了解,但是我知道金融行业接受了不少来自银行业辞职的同行,特别是融资,保险,投资。这三类,相对接纳的比较多。当然个人也有个人的爱好,还是看人家自己的选择吧。
辞职之后去做什么,前提是这个人在银行就业的几年内,还有他之前的一些际遇是怎样的。我身边就有一个中国银行的副行长,辞职出来以后跟朋友在万达开了家胡桃里。行行出状元吧,在熟悉的行业,试错成本就会更低。
我好绝还是蛮多!我是一名托尼老师!我们目前接触的客人从银行离职的比较多!主要还是因为想去创业实现更好的收入!还有就是一些职位比较高的也会去选择金融行业去跨行转业,因为手里已经有一批***客户!应该好好利用一下!实现更好的发展与前景!!与银行的稳定收入形成对比
到此,以上就是小编对于银行的辞职报告范文的问题就介绍到这了,希望介绍关于银行的辞职报告范文的4点解答对大家有用。