劳动仲裁申诉书范文 劳动仲裁申诉书范文案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁申诉书范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动仲裁申诉书范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动争议仲裁申诉书的范文？
2. 企业收到员工劳动仲裁后申诉书怎么写？
3. 劳动人事争议申诉书怎么写？

劳动争议仲裁申诉书的范文？

劳动争议仲裁申诉书

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）

请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）

事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）

此致

ＸＸＸＸ仲裁委员会

申请人：（签名或盖章）

ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

企业收到员工劳动仲裁后申诉书怎么写？

申诉书需要包含以下内容：1.明确员工对于企业劳动仲裁处理的结果不满意，需要进行申诉。
2.解释详细阐述申诉的原因和依据，包括劳动法规的相关条款、公司规章制度的具体要求、工作岗位的责任及工作内容等方面，并提供相关证据材料。
3.在申诉书中还需要包含具体的要求，包括撤销原处理结果、重新核定相关工资待遇、返还相关经济损失等具体落实措施。
总之，申诉书需要是客观、合理的，内容必须具备可靠性和针对性，并能很好地表达员工的要求和愿望。
同时，申诉书需要按照规定时间和程序进行提交，并在后续过程中积极配合企业、劳动仲裁委员会的工作，争取最好的处理结果。

劳动人事争议申诉书怎么写？

劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。 劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。 基本格式

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、***号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键***实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 劳动争议仲裁申诉书是劳动者与用人单位因双方的权利义务发生矛盾***，又调解不成时，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用的文书。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。” 根据上述法律规定，发生劳动争议后，当事人在规定的期限内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请所使用的文书，称为劳动争议仲裁申诉书，又可称为劳动争议仲裁申请书。仲裁申诉书是劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，并进行审理作出仲裁决定的依据，通过仲裁可以使劳动争议案件得到合法、公正、及时的处理，保障用人单位和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系。 因此劳动仲裁申诉书是保护劳动者利益必不可少的一个重要环节。

到此，以上就是小编对于劳动仲裁申诉书范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁申诉书范文的3点解答对大家有用。