工资提点范文 工资提点范文怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资提点范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资提点范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 门店底薪加提成怎么制定？
2. 一个点的提成是多少啊?怎么算的？
3. 提成是百分之十,工资该怎么算？

门店底薪加提成怎么制定？

对于门店的底薪加提成这个具体制定，主要就是根据这个门店的老板和员工具体达成协议，比如说底薪为2000块钱一个月，那么，另外，再加上提成就按销售额的1‰来计算，这个提成，比如说卖一件衣服，1000块钱就可以提一块钱，那么，销售越多，服务员的工资就越高加上他的底薪，可能一个月也有五六千块钱

底薪加提成就是给员工一定的固定工资，然后再按员工的营业额提成计发工资，其方案如下：

一，每个月的底薪为：3000元，但必须要与员工当月的出勤天数挂钩；

二，按员工当月的营业额挂钩计算提成工资：挂钩比例为：百分之五，必须是员工当月的营业额，不是门店的营业额。

一个点的提成是多少啊?怎么算的？

提成几个点的意思是指百分之几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。 提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制

提成是百分之十,工资该怎么算？

应发工资=基本工资+销售额×10%。

举个例子吧，***如你是买化妆品的一个月老板给八百元这是你的基本工资，可是你一个月只卖掉了一百元钱的，你的提成就只有十元钱，就是一百除以十，所以你这个月的工资就是基本工资800元加提成10元，共计810元，如果你一个月买了两万元钱的你的提成就是两千元，用两万除以十，那么你这个月的工资就算是基本工资800元加提成2000元，共计2800元。

到此，以上就是小编对于工资提点范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资提点范文的3点解答对大家有用。