人力二级招聘范文 人力二级招聘范文大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力二级招聘范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力二级招聘范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源师二级对应资格是什么？
2. 人力资源二级考试考什么内容？
3. 二级人力资源师报考条件是什么？

人力资源师二级对应资格是什么？

二级人力***管理师报考条件（具备以下条件之一即可）：

1、连续从事本职业工作13年以上；

2、取得本职业***企业人力***管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、取得本职业***企业人力***管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力***管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

5、具有大学本科学历证书，取得本职业***企业人力***管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、具有大学本科学历证书，取得本职业***企业人力***管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力***管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力***管理师二级是职业资格证书。二级人力***管理师的考试有理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均***用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

二级企业人力***管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力***二级考试考什么内容？

来为我们讲解有关人力***证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。

人力***资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。

如果想考取***和四级人力***资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。

如果想获得二级人力***资格证，则多了一项综合评审，即写论文。

目前考取人力***资格证内容主要包括九大块，包括人力***规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬***设计与管理、劳动关系管理等相关内容。如果对人力***资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的***上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力***培训和综合服务的专业培训学校。

无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。从上述三才的相关介绍上可以看出，人力***资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力***资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力***资格证。

二级人力***师报考条件是什么？

二级人力***管理师报考条件是：

1、连续从事本职业工作13年以上；

2、 取得本职业***企业人力***管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

4、具有大学专科学历证书，取得本职业***企业人力***管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、具有大学本科学历证书，取得本职业***企业人力***管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；

6 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

到此，以上就是小编对于人力二级招聘范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力二级招聘范文的3点解答对大家有用。