涨工资申请范文 涨工资申请范文大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涨工资申请范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍涨工资申请范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导给涨薪酬怎么发微信表示感谢？
2. 如何写团队加薪申请？

领导给涨薪酬怎么发微信表示感谢？

谢领导们能够给我们员工加薪，我们向各位领导表示感谢，领导能够给我们加薪，这说明领导对我们工作有了肯定，我们一定会珍惜这次加薪的机会，在今后努力工作，一定不会让领导们失望我们能够有幸来到领导身边工作，感到十分的荣幸，感谢领导们在这几年对我们的支持和帮助。

1、谢谢领导给我涨工资，遇到你这么好的老板真是我的***，在你的手底下工作我觉得很开心，我以后会更加努力工作的。

2、谢谢老板！我觉得我工作更加有动力了，我会给公司带来更多的效益，我一定不会让你失望的，爱公司就像爱自己的家一样。

如何写团队加薪申请？

个人观点: 加薪申请

1.必须描述一下团队，在企业存在的价值，主要的担负什么重要的任务，为企业的发展担负那些创新增效的支撑。

2.建立团队一来或近期团队在担负重要的任务有什么大的突破，能给企业创造出多大的经济效益。

3.下一步的打算，定目标、定时间、预估效果。

4. 有具体的加薪方案。目的是激发团队的积极性，更好的是每个队员能自我加压、提高创新能力

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

感谢邀请，简单的说一下我的想法吧。

首先不太理解为什么需要写团队加薪申请。

如果团队表现特别优秀，业绩特别理想，公司应该会有对应的业绩奖励和奖金，相当于加薪。通常销售类团队都是有对应的奖励机制，甚至直接有升级加薪的机制，所以不需要申请。如果销售团队业绩做的非常好还没有奖励，那不需要争取，整个团队跳槽才是正选。

如果不是销售团队，属于研发或者行政方面的团队加薪可能需要争取，但我不觉得需要写加薪申请，我觉得直接找领导或者找人力总监谈比较好。这种谈既算官方，也可以算私下的。我们在谈的时候可以突出团队的业绩，努力，行业职位薪资水平，甚至可以说生活不易，消费压力。这样的谈话可以正式又随意，把话说的比较充分。领导或者人力可以有一个全面的了解，甚至还有讨价还价的机会。

如果是以申请的形式，太过正式，所列举的理由只能是比较官方的，而且给领导的选择只有同意或者不同意。如果同意领导也可能不会太舒服，因为有点被迫的感觉。如果拒绝，可能短时间内就不能再次申请了。但是如果口头谈话的形式，会有很大的弹性和选择空间领导也可以跟你说一些他的想法和考虑，这样你们之间会有互动。一次有互动的交流好过单方面的申请等待审批。

所以总结来看，如果公司制度不完善可以跳槽，如果岗位决定没有对应激励机制，需要争取的话，也是谈话比写申请更好，更灵活而且是一个有互动的交流，有效而且可进可退。

如果必须写申请

如果需要写申请，我觉得只有一种情况，已经跟领导谈完了，获得同意，这个时候需要一个官方的申请，这个时候可以写。很多答友已经给了格式，基本就是，团队现状，取得成绩，加薪的好处，加薪的额度等等，根据实际情况自己考虑如何撰写。

如果我是决策层。我希望申请书上能够看到以下几块内容。

一、加薪理由

1、可以从宏观就业环境来讲。例如东莞过去的最低工资是1510元，今年法定最低工资涨到了1720元。 外部薪资在涨，内部也需要调整。

2、团队的成绩单。 证明团队业绩处于上升当中。

3、需要扩大团队，但过去的招聘条件，无法招到适合的人才。需要提高招聘条件。

二、加薪方案

有具体的加薪方案，是针对团队每个人加薪？还是针对性的加薪？对加薪方案有具体 解释和说明 。

三、加薪后的达成效果

1、团队稳定

2、业绩继续上升

3、引入新人才

到此，以上就是小编对于涨工资申请范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于涨工资申请范文的2点解答对大家有用。