猎头电话沟通范文 猎头电话沟通范文怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头电话沟通范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头电话沟通范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问我如何委托猎头公司替我找工作？
2. 如何跟猎头有效的沟通？
3. 猎头是如何与人选沟通并建立联系的？

请问我如何委托猎头公司替我找工作？

1. 首先要给对方留个好的第一印象，可以在通话的过程中，通过接触几分钟了解对面猎头顾问的水平如何。

2. 了解对方

3. 抓住关键

猎头接触雇主的委托，雇主基本都有自己的类型，这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解

我再补充两点

第一点：面试你的猎头

一个好的行业专业猎头，对你所在的职位你的行业甚至你的公司都会有所了解。一个不专业的猎头，对以上都不了解。这样的猎头有两个害处。第一，他根本没办法把你和正确的职位匹配，第二，他根本没办法把你的优势讲解给要雇用你的公司听。比如，有一次一个猎头打电话给我说，我们需要一个数据分析的人。我礼貌的回绝了说，我不是专门做数据分析的，数据分析只是我工作的一部分，我主要做战略分析。猎头说，哦，对我们还缺一个商业分析的。我说对不起，商业分析和战略分析也不太一样，和我自己对未来的定位不同。

第二点：猎头的目的

猎头顾名思义就是帮助你某公司对接的。但是有些没有职业道德的猎头，通过给你电话介绍职位，顺便想摸清你公司的组织框架，或者顺便从你这里了解一些行业秘密。当你发现对方有这些的端倪的时候，不必客气，没有什么不卑不亢的都不要，果断断了就好了

如何跟猎头有效的沟通？

您好。如何和猎头打交道？我的建议是，初步沟通时，不要急于透露过多自己的详细信息和求职意向，尽量让对方先介绍。包括他们都为该领域哪些客户服务，都做什么级别的职位等。

一般猎头顾问，对自己手头正在寻找的人才的特征会特别关注，或追问细节，那么你应该可以判断出他是否有可能对你有兴趣。如果足够资深，甚至可以和猎头约出来详谈一次，你也许会有更多收获。

一般该建议，和猎头多沟通一些问题，做深入评估，同时结合自己考虑因素进行深度分析，梳理出结构化的沟通习惯:

珍惜猎头，拒绝陪聊；

有效沟通，***有责。

其实猎头是很好相处的一群人，与用人单位的面试官不同，猎头的目的其实是和我们求职者相同的，那就是——把我们送到用人单位那去。

猎头在与我们沟通的过程中会全方位的了解我们的情况，从而更好的与自己手上的岗位进行匹配，并极力撮合我们去面试、去入职，因为这正式他们的收入来源。

所以在与猎头沟通时我们可以坦然处置，将自己的情况详细的与对方沟通，只有他们对我们了解的更透彻了才能更好的帮我们匹配工作哦。

当然了，想要提升与猎头沟通的效果，一份详细的简历是必不可少的。它最终将成为我们在用人单位眼中的“第一印象”被他们所查阅，也将成为我们是否与他们所招募岗位相匹配的首次验证。

这边在友情提醒一下哟，最好找那些和自己比较熟悉的猎头，因为随意发简历的话可能会导致自己不断的被骚扰哟。（不过话说回来，这算是甜蜜的痛苦么？）

如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^

猎头是如何与人选沟通并建立联系的？

10年前的猎头行业总是给人一种很神秘的感觉，10年前的猎头公司，很多候选人都不知道猎头是什么，对猎头充满了疑虑和不信任！

但随着猎头行业的发展，猎头公司如雨后春笋一般在全国各地逐渐多了起来，很多人选才开始慢慢认识到猎头的本质和价值！

但猎头是如何与人选沟通并且建立联系，你需要知道：

1.猎头本身的工作内容：猎头就是挖猎行业内的中高端人才和稀缺人才，但如何寻访到合适的人才并与之沟通呢，其实渠道很多，包括直接打cold call（陌生拜访），猎头顾问本身的人才库***，候选人转介绍，商务社交平台，各大招聘网站等等；

2.沟通的内容：介绍自己的身份和来电目的，开始介绍手头上的行业机会，进一步了解候选人目前的基本情况；在这个阶段，猎头更多的是充当甲方公司与候选人之间沟通和传递信息的桥梁，通过介绍企业优势和职位亮点吸引候选人；

3.建立联系：这个阶段是对候选人的维护和跟进阶段，是非常关键的；不管候选人对你目前提供的机会是否感兴趣，都应该与人选建立好联系和信任感，这里有个好处-当你跟人选建立好信任感之后，后续这个人选在求职的时候会优先告知求职动态，第二会给你介绍身边合适的朋友或给你提供有用的行业信息；

但如何建立联系呢：

a.猎头价值：你要明白猎头对候选人是有价值的，猎头的价值在于他手头上的行业机会，他能够给人选提供很多选择的平台，这是人选看重的；

b.沟通渠道：可以通过加微信或QQ定期沟通，或者通过邮件的方式；

c.沟通时间间隔：建议最好是1个月，3个月，6个月，1年期，都跟进一次，定期保持联系可以有效的维持联系

d.沟通内容：可以是分享行业资讯，或是传递某个行业机会，又或者是一个关心或者问候（尤其是节日）

一个优秀的猎头，在持续运作业务的过程中，能不断的学习行业知识，能不断的积累人才***，能给候选人提供有价值的信息；而如果能做到这些方面，相信你的业务开展会比绝大部分猎头要更顺利！

答：现在企业招到一个合适的人还是不容易的。需要付出一定的时间成本和机会成本。所以很多企业HR开始寻求与职业猎头合作，通过猎头来寻找合适的人才所以现在的猎头生意也是蛮红火。

猎头接单以后，首先会在自己的人才资料库里找，是否有合适的人选。如果有合适的人选，就会一个个打电话给资料库里的合适人选，给对方介绍一下这个职位，问是否有意向，如果有意向，则安排下一步的事情。如果没有意向，也会顺便请对方给自己推荐几个他认为合适的人。

如果人才库里的所有人选都没有合适的，则寻求外部的***。通过以前的客户，帮助介绍，或者直接在第三方招聘里面搜索合适的简历。知道帮客户选到合适的人。

所以猎头会非常注意人才的资料积累。包括平时的互动和追踪。有求职客户，也有企业客户，只有两方都足够多，这个工作才会很好的开展。

此问题你有什么不同的见解呢？

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最后，无忧精英网祝您新年快乐，万事如意！

1、主动等客户上门。做猎头久了，一定有许多熟人转介绍的客户，这些客户是最有价值且有合作意向的。

2、定期对老客户进行回访和维护。合作过的客户知根知底，合作之后已经建立了基本的信任关系，定期进行维护既可以加深了解沟通感悟又可以即时进行有效的信息互动，可以第一时间掌握客户的需求变化 。

3、参加一些行业高端聚会，开发新的客户。现在需要用猎头服务的企业毕竟还是少数，有效选择客户是猎头的一项必修课。

哈哈，写错了。 我是一个粗心的猎头，至于你想了解猎头如何与人选沟通并联系，可以 联系我微信：glzh0313

到此，以上就是小编对于猎头电话沟通范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头电话沟通范文的3点解答对大家有用。