保胎请***条范文 保胎请***条范文老师

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保胎请假条范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保胎请假条范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 保胎假国家规定多少天？
2. 事业单位请假保胎会影响产假吗？

保胎***国家规定多少天？

一、保胎***规定有多少天

保胎***，是我们大家通俗的叫法。但是，对于现在提出的“保胎***”这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定。保胎***大概可分为这么3种情况：

第一是产前***。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休***15天;难产的，应增加产***15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。

它的请***前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎***，单位必须批准，保胎***期间工资待遇按病假情况进行操作。

第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。

对于这种保胎***，单位拥有自***，可批可不批。

孕妇休保胎***，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保***》的相关规定，按照医院出具的病***条给孕妇准许“保胎***”。

二、女职工的产***待遇

1、女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

事业单位请***保胎会影响产***吗？

保胎***是产前***。

根据女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天;难产的，应增加产***15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。这种情况用人单位必须批准。它的请***前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎***，单位必须批准，保胎***期间工资待遇按病***情况进行操作。

第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎***，单位拥有自***，可批可不批。

孕妇休保胎***，用人单位应根据劳动法、婚姻法、妇女权益保***的相关规定，按照医院出具的病***条给孕妇准许“保胎***”。

请***保胎不影响产***。现在事业单位中女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，可以请保胎***，保胎***按照病***待遇处理。而产***我国规定女职工享受不少于98天的产***，其中产前***15天。具体的产***按照各省、市的现行的有关规定实施。

到此，以上就是小编对于保胎请***条范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于保胎请***条范文的2点解答对大家有用。