经济合同范文 经济合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经济合同范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍经济合同范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动合同到期后公司给了补偿金又续签合同算不算连续工龄？
2. 完全丧失劳动能力病退时所在的单位应给补贴吗？给哪几项补贴？每项补多少？
3. 公司法与合同法是什么关系？

劳动合同到期后公司给了补偿金又续签合同算不算连续工龄？

　　劳动合同到期后，用人单位发给了经济补偿，后又续签了劳动合同，可以计算连续工龄。但以后的经济补偿年限，就得从续签劳动合同之日起算了。　　《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。‍

完全丧失劳动能力病退时所在的单位应给补贴吗？给哪几项补贴？每项补多少？

【劳动能力鉴定】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第六条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

公司法与合同法是什么关系？

《公司法》与《合同法》是我国两部重要的法律， 是关于我国市场交易规律相关法律规范。《合同法》以及《公司法》没有权利大小的比较，效力平等，任何人都要遵守，不能违反其规定。

《公司法》与《合同法》二者有一定的区别，主要表现在两部法律适用的方面不同。《公司法》只是规定公司事由方面的规定。《合同法》则是面向合同，调整合同内容的规定。

两者都是民商事法律中的重要部门法，甚至可以说是商事法律中最主要的内容。如果不设置特定案情和相应前提，很难说清楚两者之间的具体关系。比如针对股权转让这一行为，合同法调整股权转让合同的内容，如合同是否生效等类似债权行为内容；而公司法调整的是股权转让行为本身的效果实现，如股份是否真正实现移转须视公司法中规定的多种要素是否齐备，特别是审查工商是否登记、股东名册是否变更、章程是否修改等。。。不过从理论上来讲，美国学者伊斯特布鲁克和费希尔所主张公司契约论，即将公司视为一组契约，公司法即被视为合同法的延伸，公司法本身存在的原因一方面是作为标准合同文本起到填补当事人合意漏洞的效果，另一方面是节省当事各方交易谈判的磋商成本。但这样理解导致了公司主体虚化，不符合现实，也容易造成公司组织法与行为法上效果的私人属性超越公共属性，不利于特定利益的保护要求，如雇员权利、债权***利等等可能会在一定程度上收到合同自治的损害。

到此，以上就是小编对于经济合同范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于经济合同范文的3点解答对大家有用。