后勤科长述职报告范文 后勤科长述职报告范文大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于后勤科长述职报告范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍后勤科长述职报告范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 跪求办公室后勤人员述职报告？
2. 行政助理的述职报告如何写？
3. 你见过哪些教师晋级中的奇葩事？

跪求办公室后勤人员述职报告？

办公室后勤人员，从事的工作，大多是事务性的、保障性的工作。在撰写述职报告时，我觉得主要有三个内容:

第一，是一年来完成工作的情况，主要总结汇报完成的工作种类、数量，取得的效果。

第二，通过总结一年来的工作，得到的体会、感受，要总结经验，同时指出存在的问题。

第三，概括汇报一下下一年度的工作计划。

办公室后勤人员的述职报告主要写三大块，第一写取得的主要成效，工作管理的范围、对象，完成了多少数量的大小事务；服务得到改善的情况，质量提高的状况，服务无差错。

第二写存在的不足之处。

第三，结合今年办公室任务目标，写后勤工作发展计划，要***取的新思路等。

行政助理的述职报告如何写？

回顾一年的工作，有很多感概，我全面主持投资公司总经办管理工作的一年。也是自己在行政管理经验与能力方面得到提升的一年。

我主要的职责是通过***、组织、控制与领导来实现对公司行政事务、总务后勤的全面管理与监控。

这一年的工作中，感受到在公司领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦，感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾，感受到因能力有限面对行政工作如何更好的创新思路而留下的思索。

回顾一年的工作，有成绩，也有不足。下面我主要从以下四个方面进行述职述职，请公司领导及各位同事给予指正。※做了哪些工作※工作中的感悟※对本人评价※明年工作思路详细范文见资料。

你见过哪些教师晋级中的奇葩事？

我见过职称评审中最奇葩的事，是一位女老师在老师会上跳上桌子，公开揭发校长在职称评审中篡改分数，校长恼羞成怒追打老师。

事情发生在豫南某县城中学。学校职称初评结果公开后，一位女老师落榜。当时是按照各项指标量化打分后，按总分排名上报初评结果。这位老师认为自己的分数少算被黑了，去找校长理论了几次，校长坚持没错，女老师觉得自己受了委屈，咽不下这口气，决定破釜沉舟，跟校长撕破脸皮。

第二天恰好全体老师开会。校长讲完话后，老师们准备离去。这位“女侠”突然站上桌子，请大家留步，然后拿出准备好了的“控诉”稿，手指校长，历数他在职称评审中多次***，并指责他“践踏老师尊严”。老师们都愣住了，校长也懵了，不知所措。过了一会儿，旁边有老师反应过来，劝她快下来，别把事搞大了。但她大声地说，这事儿我敢做敢当，到教育局去我都不怕。

众人谁也不敢劝了，校长脸色铁青，两眼圆睁，双手颤抖，终于憋不住了，冲过去要打那位女老师。众人赶紧拦住他，怒气冲天的校长，连声怒吼，直扑到女老师跟前，女老师这时候才觉得有点危险，赶紧从桌子上下来，校长不依不饶，女老师也不甘示弱，两人边追逐，边打嘴官司，众人忙着阻拦，场面一度混乱，最后女老师在众老师“掩护”下离开了。

还好，一场闹剧没有发生扩大成***。

现场有人拍了视频，在网上传播开来。有记者采访校长，校长声称该老师平时表现优秀，就是不够自信，担心自己评审分数不够高，过分紧张才在会上言论不当，自己已将此事汇报了教育局。记者随即***访教育局，局里有关人士坦言，根本没有介入此事。

这起事件不了了之。

说它是老师晋级中的奇葩事，是因为此事有三“奇”。

一奇：女教师本应是温文尔雅的淑女，却因职称变成怒目金刚，站在桌子上，大声喝斥，斯文扫地。

二奇：学校校长面对女老师“挑战”，不是拿出证据自证清白，反而恼羞成怒，竟然当众变文斗为武斗，人设当场崩塌成碎片。

三奇：校长想甩锅，无奈教育局不当背锅侠，事情真相无从知晓，一地鸡毛。

但校长、教育局的态度似乎印证了该女老师的说法。坦率地说，如果该老师捏造事实，凭空指责，校长会善罢甘休，息事宁人？

职称俨然成了校园里的江湖，每年职称季，各种窘事、丑事、稀奇事已是见怪不怪了。

到此，以上就是小编对于后勤科长述职报告范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于后勤科长述职报告范文的3点解答对大家有用。