需求报告范文 需求报告范文合集

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于需求报告范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍需求报告范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 在拘留所生病要求出所报告怎么写？
2. 不去做核酸到底有什么后果？
3. 疫情特殊时期没办法上班，被用人单位要求写辞职报告合法吗？

在拘留所生病要求出所报告怎么写？

答：在拘留所生病要求出所，报告要写明犯什么罪，年龄、身体状况，因何疾病要求出所（短期内无法治疗），需要有三甲以上医疗部门的病情鉴定。身体残疾生活无法自理，出所无危害社会安全行为，出所对案件侦查、审理没有影响。经有关部门审批暂停留拘留所。

不去做核酸到底有什么后果？

通知全面全民做核酸，是要去的，是疫情需要，是普查，筛查，否则可能漏检！也是配合，也是素质的体现！如果不去参加做核酸，有可能给自己耽误医治时机，给别人带来传染的麻烦。

因为各地疫情不一样，各地要求携带24—48小时核酸报告，否则不让进出！出行的时候要检查。不做核酸，有要求的城市，你进出限制！

有的抗疫地方要求，通知你做核酸，你多次不去做核酸，要处罚，问责，诫训！！！

核酸检测主要是用来判断患者是否患有***肺炎，或者是无症状携带者。

不做核酸检测如果患者被感染了***病毒可能会无法及时发现，从而耽误治疗影响治疗效果；

***肺炎传染性很强，即使是无症状携带者，也会导致传染其他更多的人；

另外不做核酸现在很多地区及场所都不让通行。

全员核酸检测是国家的战略安排，如个人不响应国家号召不做核酸检测，国家就得不到相应的准确的检测数字，对下一步的工作就没法进行统一安排，你就失去了一个公民应尽的义务，所以每个公民都要积极响应国家号召，把自己该做的做好，多为国家分担忧愁，使我们的国家发展的更快更好。

疫情特殊时期没办法上班，被用人单位要求写辞职报告合法吗？

疫情期间没办法上班，用人单位就要求员工写辞职报告，这种做法不地道，你用人单位凭什么要求员工辞职呢？人家美的老总直接给全公司员工下发通知，说坚决不裁员不降薪，怎么不学学人家老板的做法呢，非要逆流。如果我是该单位的员工，领导要我写辞职报告才懒得理他，不想要我那就直接给补偿，想让我分文不拿就走人没门。本来疫情期间公司损失大，可是也不能这样对待员工吧，直接让员工辞职，一点都不仁道，那就没啥好说的，给补偿再商量。所以，单位的这种做法是不合法的，也是不可取的。

如果员工拒绝了单位的辞职要求，单位强行不要那些没回公司上班的员工，然后重新招人补替，导致之前的员工失去工作，那么员工是可以去劳动部门投诉单位的，以单位单方面非法解除劳动合同为由要求单位支付赔偿金。

在我看来，疫情时期大家都不容易，但作为用人单位来说，即便再不容易也不能打员工的主意，就因为疫情影响员工不能上班，单位就要求员工写辞职报告，这摆明了是单位不想给员工发疫情期间的工资，所以才这么干的。这样的单位真的没有责任心，作为员工来说，如果没干多久，我觉得大可以重新找工作，告诉单位自己不想去上班了，那点钱也不要了，留着买原材料吧，也没必要***。

疫情时期没办法上班，用人单位要求写辞职信，用人单位这种行为是不合法的。

疫情时期不能上班，不是你个人意愿或者故意的行为，而是国家在特殊时期保护公民的特殊要求，用人单位应该对国家特殊时期的要求予以支持和执行。这个时间要求你辞职，实属用人单位自私自利的行为，原则上是不合乎情理更不合法的。

一般情况先看该员工在本企业的年限，这个是决定要求员工辞职的法律和理由是否成立关键所在。

具体来说，因为疫情冲击，很多企业的经营都受到影响，甚至未来继续经营有可能会产生亏损。于是很多企业***取经济性裁员，甚至破产清算的方式防止扩大损失。不过，用人单位应当依据《劳动合同法》和其《实施条例》依法解除劳动者劳动合同。一般的依据是这两项：①用人单位生产经营发生严重困难的;②用人单位依照企业破产法规定进行重整的。只有这两项解除才是合法的，如果用人单位说“我就是不用你了，没有理由”。这叫做违反《劳动合同法》解除劳动合同 。所以还是要看合同双方当事人的合同关系。

到此，以上就是小编对于需求报告范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于需求报告范文的3点解答对大家有用。