人事仲裁申请书范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事仲裁申请书范文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人事仲裁申请书范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动仲裁申请书的事实与理由怎么写？
2. 仲裁结果不满意，如何上诉？
3. 劳动仲裁要求返还个人档案怎么写？
4. HR可以申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁申请书的事实与理由怎么写？

劳动仲裁申请书中的事实与理由只需简述申请人被侵权的事实梗概，而理由则是当事人的合法权益应该受到相关法律的保护。

申请书不同于起诉状，事实和理由只须写简要，不必详细写明全部事实和陈述全部理由，所以当事人只须提供基本事实。

仲裁结果不满意，如何上诉？

分几种情况：

一、一裁终局的劳动仲裁案件。劳动者不服，可以在十五天内向******；用人单位不服，只能向仲裁委员***在地的中级人民***申请撤销。

二、非一裁终局的劳动仲裁案件。双方都有权在十五天之内向人民******。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一******的，***应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼中，一方当事撤诉的，***应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。

三、民商事仲裁。我国民商事仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一***再申请仲裁或者向人民******的，仲裁委员会或者人民***不予受理。如果对仲裁结果不服，可以向仲裁委员***在地的中级人民***申请撤销裁决。

劳动仲裁要求返还个人档案怎么写？

　　你的仲裁请求是返还档案，就直接写：　　仲裁请求：要求企业返还个人档案。　　另外，把你的事实理由写清楚就可以。　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

HR可以申请劳动仲裁吗？

HR虽然面对员工，负有一定管理职责，但还是员工的一份子。

HR有不同分工，其中有一部分负责企业与员工的劳动合同的签订。也有的企业HR独自负责人事管理的所有工作，包括招聘、培训、薪酬和社保等等。

有过案例，HR不与企业签订劳动合同，离职后要企业支付未签劳动合同的两倍工资差额部分，这在司法实践中很多情况下不被支持，理由就是HR有这方面的职责，主观上清楚不签劳动合同的法律责任，有明显的过错。

所以，如果HR未签劳动合同，自己没有过错，则两倍工资的请求可以得到支持。

根据你对案情的描述，多次提醒老板及时与自己签订劳动合同事宜，而老板一再拖延，过错不在你，离职后可以申请仲裁，要求企业支付两倍工资差额。

当然，你的多次提醒必须要有证据支持，这时的举证责任在你这里，否则会败诉。

我说你听，每天关注劳动法

到此，以上就是小编对于人事仲裁申请书范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事仲裁申请书范文的4点解答对大家有用。