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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于加班补贴范文的问题,于是小编就整理了4个相关介绍加班补贴范文的解答,让我们一起看看吧。
春节期间加班补贴方案通常根据公司的实际情况来制定。以下是一个可能的参考方案:
春节期间属于法定节***日,加班需支付三倍工资。
加班时长以小时为单位计算,加班补贴按照每小时工资的三倍计算。
加班补贴的发放方式可以根据公司的实际情况来决定,可以是一次性发放,也可以按照月或季度发放。
加班补贴的金额应该考虑到员工的实际工作表现和公司的经济效益。
如果员工在春节期间需要加班,应该提前通知员工,并协商好加班时间和工作安排。
需要注意的是,加班补贴方案应该符合国家法律法规的相关规定,同时也要考虑到公司的实际情况和经济效益。
您好:请参考。春节加班伙食补贴申请公司领导(董事长): 根据单位有关规定 ,春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。 具体补助如下:
1、
2、
您好:
请参考。
春节加班伙食补贴申请
公司领导(董事长):
根据单位有关规定 ,春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。
具体补助如下:
1、
2、
3、
以上意见妥属实,请董事长批示。
申请人
年月日
一、加班补助属于工资的范畴,不属于福利费开支的范畴,应该合并工资总额里面计入费用或者成本类科目.
支付时:借:应付职工薪酬-工资 贷:现金
二、做***费借管理 费用-***费,贷现金.以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证.
借:管理费用-职工***费
借:生产成本-职工***费
借:制造费用-职工***费
借:销售费用-职工***费
贷:现金
2.执行会计准则的企业会计分录:
借:应付职工薪酬-职工***费
贷:现金
借:管理费用-职工***费
借:生产成本-职工***费
借:制造费用-职工***费
借:销售费用-职工***费
贷:应付职工薪酬-职工***费
如鱼观点:结工资的时候公司无条件扣了题主九百元,这个是很不合理,题主可以对接公司人事部薪酬计造人员,要求对方提供你的工资明细单,查询到底是因为什么而扣除了你九百元。
如果是因为自身原因:无故迟到早退、无故休***或者旷工、或者违反了公司的要求与规定。那么让公司方提出相应的凭证,解释题主确实存在这方面的过错,所以被扣工资,那么就没有什么好疑惑的。
如果题主没有任何过错,而公司方不经过同意而扣除工资,解决办法很简单,题主可以与公司协商要求公司补偿相应的工资。如果公司不同意,题主可以申请劳动仲裁,要求公司赔付工资。
如鱼接下来在分析上述问题的同时给职场人士提几点建议,避免此类案例的发生。
第一、在签订劳动的时候,一定得明确自己工资的组成部分,定岗工资与实际到手工资的区别、然后自己五险一金的缴纳比例是多少、自己签署的工作是什么工时。一般来说工时分为三种:标准工时、综合计算工时、与不定时工时制。那么我想反问一下题主,之前公司与你签署的是什么工时制度?
如果是标准工时的话,加班一般是不算加班工资,而是加班时长计造换休。如果是综合计算工时,加班一般都是计造加班工资。如果是不定时工时,那么加班一般就不算加班,因为不定时工时无需打考勤,所以加班不计造换休也不给加班工资。
题主现在提到自己跟了老板小半年,每天加班到很晚,到头来可能没有得到该有的加班的工资,反而被扣了九百元,这个可能与自己签署的工时也有关。有可能你签署的就是不定时工时或者标准工时,这两者加班都是不计造工资的,所以自然就没有加班费了。
第二、每月与人事部考勤人员核对自己的考勤与休***情况,看是否有遗漏或者是补充。因为有些时候很有可能就忘记打卡,及时发现之后也好提供考勤说明。
标准工时与计算工时制加班都要计造考勤,所以加班一定得保留相应的考勤记录与说明,以便后期好查看。
第三、在公司任何事情都不要进行口头上的约定,比如劳动合同的签订,双方的各项约定必须得白纸黑字规定清楚。
题主很有可能就是跟了一个私人老板,没有签订相应的劳动合同,所以也没有对应的凭证,口头约定的事。可能干着就变卦了,对自己很不利,没有凭证也不利于后期的仲裁。
无论是干什么类型的工作,在工作中都得多长一个心眼,切身维护自己的利益。
希望我的回答对大家有帮助!
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到此,以上就是小编对于加班补贴范文的问题就介绍到这了,希望介绍关于加班补贴范文的4点解答对大家有用。