全面从严治党申论范文 全面从严治党申论范文大全

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1. 公务员考试中不同考官评分标准会不会不一样啊？

公务员考试中不同考官评分标准会不会不一样啊？

公务员招考中，笔试《申论》、面试现场打分，这两个环节需要人工评分，大家都知道，凡是有人工参与的，即便是标准很细，也不能说在打分时没有一点差异，《申论》都是主观题，面试是自己答题，每个考生的答案都有很大的差异性，人的主观因素对很多事情影响很大，那么公务员考试中人为因素对最终结果的影响如何？

下面我就每个环节具体分析一下：

一、笔试《申论》

《申论》一般四小题一作文，全部都是主观题，也有人说其实除作文外其他四题是客观题，涉及概括题、综合分析题、对策题、应用文写作，每种类型的都有答题规则，说是客观题虽牵强也不错。即是主观题，人为判分，差异性肯定有，但是公考申论改卷规则是，同一张试卷至少会有两个人判分，然后取其平均分，如果前后两次分差过大，则会由第三个人判分，最后还有人员审核，如此程序下来人为因素的影响基本不大。前面小题的判分依据是答题要点，踩点给分，因此，考生在答题时要分条分点，逻辑清晰，书写规范，增加辨识度，书写干净整洁，看着也赏心悦目，判分时也能增加一些主观分，这一点在大作文里表现的尤其重要。

二、面试

公考面试***取结构化的形式，面试室一般都安排在学校的教室里面，7-9个考官，每个考官在打分的时候面前都有一个分数明细，评分标准是一样的，从举止仪表、分析能力、表达能力、组织协调能力、应变能力等多个方面进行判分，考官根据考生的表现进行打分，然后记分员去掉最高分和最低分，得出平均分就是考生的面试成绩。每场面试的前几名考生一般是三名人员面试结束后，所有考官会在一起进行合议，根据整体水平沟通全场的打分趋势。正常情况下，为了公平起见，减少因考官的主观因素造成对成绩的影响，报考同一个岗位的考生都会被分在同一个面试考场，如果确实因为同一个岗位招考名额太多，需要分两个面试室，会有分数加权，这个加权平均数具体怎么计算的，比较复杂，数学上有学过，只是毕业时间长了已经不太记得了，然后把再把同岗位人员的分数排名。不过有人觉着分数通过加权看似公平，实际还是不公平，因此一般面试中不太会出现这种情况，同一个岗位尽量都安排在一个面试室。面试通常进行一天，人的精力集中程度最多维持两个小时，早上考官精神饱满，快到中午就有些倦了，中午吃完饭一点多就开始接着下半场，昏昏欲睡很正常，等下午四五点快结束的时候更精神了，因此，在每天不同时段答题的考生，水平相同，分数也会多少有点差异，但是入场顺序是考试开始前就通过抽签决定的，所以有人说公务员考试跟运气也有一定的关系，就我本人来说，我比较喜欢早上考试，说实话等到下午都没有什么心情，等的都困了，更别说答题，不过有的人更喜欢中午快该吃饭前或者下午刚开始，在考官都昏昏沉沉时一鸣惊人，分数自然不低。还有一种说法是如果前面挨着的考生水平比较高，自己水平比较差，或者前面的考生水平比较差，自己水平比较高，因为对比明显，差别强烈，也会影响一些分数，可能会出现好的分数更高，差的分数更低，这完全是不受控制，主观意识在影响，但是这种影响比较微小，可以忽略不计。

总体来说，判卷、打分人为因素是会对公务员考试最终的分数有一些影响，但是基本可以忽略不计，就目前的公考制度和流程，公平、公正、公开都是可以保证的，完全可以放心报考。

希望致力于公考的小伙伴坚持不懈，早日上岸！

做过统分员，说说自己知道的情况

评分标准是一样的，每一位考官前面都有一个评分标准，从举止仪表、理论水平、分析能力、表达能力、组织协调能力、责任担当、应变能力等七个方面，对每一项都进行了细化，并且分了档次。

你所说的不一样，应该是只考官主观印象与价值观念，对考生给出不同分数，这个差别真的不大，七位考官，基本相差就是一分左右，不会出现太多的偏差，我们也知道，最后评分会去掉最高分和最低分，取平均值。

希望可以帮助到你，最后祝你早日上岸

公务员考试都有国家评分的统一标椎的！

公务员面试考官一般由7或9人组成，组长为主考官。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问；此外，公务员面试考场还会设置一名计时员和1-2名计分员。

结构化面试测评要素表格(仅供参考，以各省公务员局颁布为准)：

图源网络

国家公务员面试，一般是进行结构化面试，这样的考试对每一个考生都是公平的，即考题的内容都是一样的；结构化面试一般分为4道题目

到此，以上就是小编对于全面从严治党申论范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于全面从严治党申论范文的1点解答对大家有用。