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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期辞职信范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期辞职信范文的解答，让我们一起看看吧。
（图片来源网络，侵删）
试用期怎么跟领导说辞职？
需要注意以下几点：
1.提前通知：提前三天告知雇主，最好是书面形式，并保留书面证据，以便在必要时进行申诉。
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3.结清工资：确保自己已经完成了本职工作，并结清了所有工资和***待遇。
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4.交接工作：如果有未完成的工作，应该及时交接，并确保交接工作的质量和效率。
5.出具证明：如果有必要，可以要求雇主出具离职证明，以便在以后的工作中证明自己的工作经历。
总之，与领导沟通时，要保持诚实、坦率、认真的态度，尽量达成和解，避免对双方关系造成不良影响。
1 试用期想要辞职，需要跟领导进行沟通和表达。
需要跟领导进行沟通，说明自己的想法和原因，避免对公司造成不必要的损失。
3 延伸内容：在跟领导进行沟通时，要注意表达自己的决定和原因，同时要尽量保持礼貌和诚恳，避免给对方留下不良的印象。
另外，应该在辞职前完成自己的工作交接和资料整理，以免给公司带来不必要的麻烦和损失。
直接沟通。对于劳资双方来说，试用期都是一个互相检验，互相认可，互相选择的阶段。企业可以通过试用期看不起员工。同样，员工可以通过试用期看不起企业。既然双方权利平等，就没必要拐弯抹角的说辞职。最好是直接和实际的。你只需要提前3个工作日书面通知雇主。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期辞职该怎么说的漂亮？
现代人的幸福和财富，很大因素是牵连着不少人际关系，我建议：辞职的理由，用善良的回绝辞职语言最好！
不轻易得罪领导公司，又不会破坏与工友间的友情。
年轻的同事：说自己去读书考研进修，要离开公司，或者说家里给找了新的工作，父母不希望自己远离。
青年的: 结婚中，老婆要提出来自己要兼顾家庭。或者：父母年纪大了，想自己距离家近一点，方便照顾家庭。
尽可能在离职前工作努力，创造更大的价值。
在所有人的心目中给自己留下最好最美好的回忆，也留下一条(可能不需要的)后路。
呵呵，做人留一面，日后好相见。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。
试用期离职就都把脸面留住，把好印象留下。
拍拍屁胡不留下一丝哀怨，拍拍肩膀不落下一点埋怨，握握手，点点头，面带微笑，客套客套，大方的说句：深感遗憾，感谢帮助，有机会一定请您吃顿饭。
试用期辞职不发工资怎么办？
谢谢邀请！
规定是试用期一个月的，但你只做了三天就想辞职，究竟是什么原因呢，你没讲。既使你不想干了，还须做满一周后，提前三天向老板提出辞职。主要是看老板的素质和良心来付你多少工钱了。
试用期是否要签署合同
你这边提到没有签署合同，这个也是不合法的。
劳动者在试用期辞职有工资吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
试用期期限
一、劳动合同约定的试用期的期限：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、试用期内的工资：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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到此，以上就是小编对于试用期辞职信范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期辞职信范文的3点解答对大家有用。
