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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于七上范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍七上范文的解答，让我们一起看看吧。...
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作两年总结范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作两年总结范文的解答，让我们一起看看吧。
（图片来源网络，侵删）
刚入职2年怎样做好自己职业规划（具体、详尽）？
楼主，您好!根据您提供信息，入职2年有做职业规划的想法，这一点特别值得鼓励和肯定，因为和你同龄大部分年轻人还在职场上迷茫挣扎，大部分碰的头破血流后才想起职业规划的事，你现在有这个想法已经比他们领先一大步。
想做详细职业规划，牵涉信息比较多，比如您是男士还是女士?啥学历?啥专业?今年多大年龄?还有就是目前你从事什么职业?在那个城市就职和生活？作为职业规划师，这些基本详细信息必须要了解，职业规划师职责不是医师和管理咨询顾问，直接给你一诊断和处方，然后职业发展就会一帆风顺，再优秀职业导师他们也做不到，越是优秀职业规划导师，越会引导你一起梳理清楚你的职业困惑，瓶颈及突围发展方向。具体根据你提供有限信息，给你简单建议如下:
（图片来源网络，侵删）
一、梳理清楚你的困惑迷茫点，知己知彼，方能百战不殆。是性格和职业不匹配，还是在部门和同事领导搞不好关系，还是晋升遇到瓶颈突破不了，拿一张白纸，把你所以困惑能够想到都罗列清楚，困惑点越清楚，你越知道突围方向。
二、认真做一个职业性格测评。搞清楚和搞明白我是谁?我的优势是啥？我的短板在哪?我兴趣方向是啥?我适合做那些工作，不适合做那些工作?职业规划不是搞木桶原理，补你的短板，而是协助开发你的优势，需要引导你在你擅长领域怎么成为专家。
（图片来源网络，侵删）
三、合理设置职业目标。有些人喜欢做长远规划，一设计就是五年或者十年，现在时代发展这么快，谁都无法预测和看清五年后变化，所以职业目标规划制定1-3年即可，一步一步来，认真活好当下，三年之后你在你的职业领域会不同寻常。
四、不断修正和调整。职业生涯目标制定之后不是一成不变的，要根据推进情况进行不断完善和调整，比如众所周知淘宝直播女王薇娅，最早职业目标是做一名出色演员，于是乎就学了表演，后来自己在西安创业开起来实体店卖女装，看到网络风口，后转到淘宝上开网店，网络直播兴趣，凭着敏锐商业嗅觉，又尝试做直播卖货，双11淘宝节成就了她，虽然看她职业路径一直在变换调整，但是她整体职业方向没有变，哪就是把美和优质服务产品带给大家。
希望以上建议对你有用，如果还有其他问题，可以私信或者关注我。
职场新人可以用以下方法搞定自己的职业规划。第一点很重要，那就是要认清自己。绝大多数人哪怕到30岁甚至六十岁都难以认清自己，基本上都是都是随波逐流。选专业找工作都是人云亦云，哪里热门哪里去，这都是迷茫，没有自己独立思维的原因。在做职业规划前一定多问自己问什么，为什么选择这门职业？这份工作是自己内心所喜欢的吗？我自己有什么优势？自己有什么爱好？如何发挥自己的优势？如果不知道自己擅长什么，可以通过专业的职业测评来作为参考，比如九型人格法/MBTI等。当了解完自己的优势劣势等后，就要去认识你将要从事的行业。充分了解该行业发展状况，可以通过国家统计局，智联，前程，猎聘等发布的行业报告来了解行业现状，发展趋势，薪酬情况等。有一点大家需要知道，决定岗位薪酬的不是看热门不热门，而是要看人才稀缺程度，一个岗位的可替代性越低薪酬水平就越高。第三点就可以制定并分解你的职业规划，你可以思考一年后你的水平，三年后甚至十年后你想要达到的水平，而要达到你心目中更好的自己的高度你又要做哪些事情，这些事情我需要多久完成。比如一年内考一个初级证书，三年内考一个中级证书，或者继续深造考一个研究生等，也可以是具体的一些实操技能的提高，比如成为excel高手等。最后也是最重要的，Just do it.
职场新人做职业规划，主要从几方面着手思考：一是我的优点是什么？二是我所在的行业需要什么样的人才？我如何培养自己的职业能力？
迷茫的本质是了解的信息不够，你不够了解自己，更不了解整个大环境和趋势。只有明白自己的长处，行业的需求，才能扬其所长。这里有几个建议：
1、列出自己的优势和短板
找一张白纸，回顾自己从学生时代到步入职场所做过的、让自己满意的事情，以及缺点，从中进行总结。
如果你实在没有满意的事情，找不到你的优势在哪里，也可以去做一些专业的职业测评：MBTI、九型、霍兰德，这些职业测评能在一定程度上帮你更了解自身的优势。这可以帮助你对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
2、明晰所在行业需要什么样的人才
每个人所处的行业十分重要。不同的行业会有不同的晋升体系，依照晋升体系将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。
例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；
3、职业规划的十个基本原则
1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。10．可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。工作将近两年，现在想跳槽，感觉什么也不会，怎么办？
眼高手低，是现在大多数年轻人的通病，总想着拿更多的工资，做简单的工作，但是实际能力却与野心不匹配。所以先不要跳槽，总结自我的能力，根据现实情况决定自己的去留。
对于这一类人，我有以下几点建议：
第一，先不要辞职，“骑驴找马”是目下最流行的换工作方式，你以为自己是个王者，想要裸辞之后在找工作，一下子就可以进入到心仪的公司，实际上你有可能只是一个青铜，离开目前的这份工作，你有可能什么都做不好。
我之前又一个小同事，刚到公司的时候，工资是比较低的，但是他总觉得自己的能力很厉害，于是在工作的第一个年头结束之后，就裸辞了，去找工作，结果，他失败了，一直找了两个月的工作，才找到一个差不多的工作，听说，后来连[_a***_]都没有过，就被放弃了。只能重新继续找工作。
所以，吸取教训，先不要离职，在现有的职位基础上，“骑驴找马”，换工作是一件需要谨慎的事情，在没有确认别的公司给你发offer之前，不要放下手中的工作，裸辞，不然，后果你有可能承担不起。
第二，分析自身的特点，认清自己的能力，寻找适合自己的突破口。任何人身上都有自己的优点，都有自己擅长的东西，你不要和别人比，你就和自己比，仔细的分析一下自己身上的特点，还有自己擅长的能力，列一张表，不要小看这张表，从中你就应该分析出自己最擅长的部分，这样你未来找工作就可以不忙了。
认清自己，不是让你反省就完了，而是告诫人，对自己不了解的人，找不到工作是必然的。
所以，在自己迷茫的时候，先解决一个问题，就是认清自己，从自身寻找新生活的突破口。
第三，保持持续学习的能力，不然你最终会被这个社会淘汰掉。所以为了拥有一个跟家美好的命题拿，持续学习，保持自己的实力，才是目前，最重要的工作。
总而言之，不要轻易的辞职，跳槽是给予你在共做方面有了一定的经验。总结自己的过往，然后选择对自己最有利的能力，培养自己，并且从这个方向开始找一份合适自己的好工作。
到此，以上就是小编对于工作两年总结范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作两年总结范文的2点解答对大家有用。
