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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面对拒绝范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面对拒绝范文的解答，让我们一起看看吧。
（图片来源网络，侵删）
面对曾经伤害过自己的仇人或者一党，应该保持怎样的心态？
被伤害过的人，难愈的“伤疤”在心灵。对伤害过自己的人或仇或痛或恨，想淡忘却又挥之不去。
既然伤痛过往多年，自我“疗心”不失为最佳选择。
（图片来源网络，侵删）
善待自己。遭遇别人陷害，是他人给你造成的第一次伤害。如果你不能从心灵创伤中自我解脱，必然自我造成第二次伤害。
因为痛过才无法排遣，不能淡忘才藏于心中。最初的刻骨铭心，会随时间不断推移慢慢冷却。你能够寻求一种心态来面对，就是例证。生命短暂，谁也不会有较多时间去追忆痛苦。因此，用平常之心善待自己，千万别跟自己过不去；花更多精力谋求更多幸福。以幸福的获得弥补心灵创伤。你过得比仇人更好，也许会使他自悔一生。
（图片来源网络，侵删）
笑看人生。岁月长河里，每个人会在不经意间，遇上或错过、得到或失去一些人一些事。遭到陷害痛到哭了，就放手。放手，有时是无奈的绝望，有时是明智的选择。一个人若大病一场或面临生死抉择，才会大彻大悟: 人生一世，草木一秋。与其斤斤计较，痛恨一生，不如释怀恩怨，笑对人生。多少英雄豪杰战死沙场，多少家财万贯毁之一旦，多少恩怨情仇一笔勾销。人生就是一场过眼烟云，痛快也好痛苦也罢，就那么一过。没必要太较真、太烦心、太伤痛。人生的获得不只是财富的占有，而要看谁轻松快乐地笑到最后。
正视现实。你能够度过低谷，艰难爬起，一度释怀，并获取满满的幸福，“疗心”就已经成功了一半。下一步，要把过去的不愉快当作烟云，把原来的伤痛忘得一干二净。让快乐慰藉曾经受伤的心灵。
有一种智慧叫包容。若与仇人难以见面，你可以视其无存，免除烦恼；若与仇人偶尔见面，你可以将他当作一物，搁置一旁；若与仇人时常碰面，无需你去刻意示好迎逢，如果仇人有悔过修好之意，你应该诚心与之交心通气，以期化解恩怨。
予人之便予己之便，没有你对不起他，只有他对不住你。即使余生不与仇人交往，也不致于形同陌路。俗话讲，一粒胡椒转口气。仇人露的笑脸也许是份歉意，一份歉意或许能愈合你心灵的“伤疤”。何乐而不为呢？
(图片来自网络)
最好的报复，就是漠视他们的存在。
当你看见他们就像看到街上的陌生人一样，就已经释怀啦！他们的存在与否和我们毫不相关，拿看陌生人的态度看他们所有所为，会感觉特别幼稚。
当你没有爱，也没有恨的时候，嘴角一笑。就当一个笑话听听就好。你过得好就是最好的报复，睡前原谅所有的人和事，过去了就让他们从你的记忆中消失吧！适当清理内存，好容得下更多的幸福瞬间。
对曾经伤害过你的人，必须要用最短的时间忘掉。不要让讨厌的人占据心中本应存放美好的位置。
你忘不掉谁，谁就会存在于你的世界。
宠辱不惊，闲看庭前花开花落。去留无意，漫随天外云卷云舒。
所有的事，都会随着时间而去，最后只剩下记忆。
我不认为人心的容量是无限的，不好的东西放的多了，就会占据好的东西的位置。
所以，你必须学会放下，尽管拿起来容易，放下很难。
没有哪个人不曾经历过白眼、冷落，甚至欺辱。
这不是胡乱猜测，其实每个人这一生，都有过各种各样的不友好的经历，即使这个人并非普通人家的子女，也是如此，区别无非是严重程度不同而已。
这本来就是无法逃避的。很多大字不识的老百姓，最有效的生存方法就是可以把伤害和难过咽下去或者呼出来，然后把时间和精力全部用于为未来而打拼上。
对曾经的仇家进行报复，是每个接受过不公的人最想做的一件事。
记得曾看过一本武侠，主角用了一生时间练成了绝学，终于手刃仇人。就在仇人倒地身亡的瞬间，他突然觉得一切都空了，并没有得到想象中的那种痛快和开心。
我也有遇到过背信弃义之人，曾对其视如亲兄弟，最后发达了，翻脸不认人，还差点要对我动手。
那一刻，真是有心碎的感觉。
知道他是个什么样的人，是件好事。
于是我叹了口气，默默离开了。后来尽管他曾试图和我恢复关系，我都婉拒了。一开始有些别扭，毕竟曾天天在一起喝酒玩耍，可时间长了，就淡下来了。至于那些恨，说白了，我觉得如果还总是惦记，纯属浪费自己的时间。
当然，做人是应当有底线，恩怨分明的。如果我的仇人过得不好，我是绝不会同情的。如果说报复，对于那些没有德行，忘恩负义者，自会有天意去惩戒他们的，根本无需我们动手和动脑。
◇我是@四线山城老青年 ，希望我的回答能帮到您。
工作中，给员工安排的工作被对方直接拒绝，该怎么办？
我认为你的问题出现在以下两个方面：
1、你的态度不够强硬。
这个是直接因素，你平时温和的态度让员工觉得拒绝后没什么影响。
但凡有绩效衡量劳动态度的，都会被领导死死抓在手上，领导不管你有多优秀，只要你在劳动态度上不够“主动”，领导都会给你“盖章”，你是不够勤奋的人。
在当前现状下，怎么改善？
既然目前的公司制度无法约束，你又比较温和，那么我建议你这么做：
设置两个人成为互相协助又互相竞争的关系，工作有重叠，这样干的不好的一方会特别的想表现或者超越对方，起到良性的作用。
最后，如果其中一方实在无法胜任一岗位，可以把他轮岗到其他地方。
正常的单位，给员工安排的工作，是不可能被直接拒绝的。
能给员工安排工作的，通常都是具有领导权力和管理职能的人。直接拒绝工作安排，是违反规章制度的，应严肃处理，轻则处分，重则开除。若不处罚，劳动纪律和规章制度将荡然无存。
小编的观点
作为一名领导，遇到下属直接拒绝你安排的工作，这是公开挑战你的权威，公开向你叫板，必须要严肃处理，但是在事发场合，不宜和员工起冲突，这样对你就非常不利，刚好中了这位下属的圈套，你要先沉住气，保持冷静，不要被下属激怒，可以先去安排其他员工的工作，事后摸清楚这个下属背后真实的目的和动机，然后在下一步的部署和安排。
首先，在现场场合，不要被下属激怒，中了下属的圈套。
下属选择在你安排工作的时候，拒绝你的安排，他很清楚这样做的后果，但是他不计后果选择这样做，就是想把事情搞大，让你下不了台，让你难堪，让你干掉他，或者说我不服你，你也不能把我怎么样。
在现场场合，你不要和他进一步纠缠，赶紧找个机会赶紧离开，尽快远离下属，不要给他机会，不要中了下属设的圈套，若是一个领导和下属之间发生冲突，大家都会同情弱者，同情你的下属，以后，你再向处理这个下属，就会遭人非议，就会有人说说你心胸太窄，容不下下属，到时候你再想动手也不敢动手，这样的结果岂不是引火烧身。
其次，事后摸清这个下属这样做背后的真实原因和真实目的。
你自己不要出面，可以安排自己觉得可靠的下属或者眼线，去摸清这个下属这样做的目的和动机。
一种可能，不想在这样工作了，辞职比较麻烦，***用这种手段，想让你把他干掉。
一种可能，下属不服你，觉得你这个位置是他的，有背景和后台，并得到后台的授意，公开向你叫板，有意让你难堪，让你在这个部门失去威信，而最后不得不下台。
一种可能，这个下属这几天心情不好，受到***，心中有怨气，对谁都这样，刚好你碰到。
再者，根据这位下属背后的目的和动机，制定相对应的惩治措施和手段。
针对这种下属公开向领导叫板，挑战领导的权威的行为一定要严惩，否则以后***效仿，你没法在带这个团队。
第一种可能，我们可以***用多种惩治手段逼迫下属辞职，当然也可以直接找他谈，让他辞职走人。
第二种可能，你记住县官不如现管，先忍而不发，设计一个口袋阵，好好利用他叫板的这种职场大忌，把事情搞大，最好让老板不得不出面处理他，后台也不敢轻易露面和干预，这招就叫借力打力，既然自己的权和势都处理不了他，那么就要借啊。
第三种可能，让员工写一份检讨书，并且在部门会议上公开宣读，而且还要处罚和乐捐。
对下属惩戒的目的，就是维护自己的权威，让有这种行为的下属付出巨大代价，震慑其他下属不要试探我的底线。
员工公开拒绝你的工作安排，违背了服从上级领导的组织原则，挑战了领导的权威和底线，一定要严肃处理，否则***效仿，你就带不好这个团队。
到此，以上就是小编对于面对拒绝范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于面对拒绝范文的2点解答对大家有用。
