劳动争议诉讼书范文 劳动争议诉讼书范文三年的劳动争议判绝书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动争议诉讼书范文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动争议诉讼书范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 申请确定劳动关系被劳动仲裁驳回.打算向法院起诉.怎么写诉状？
2. 在劳动纠纷里作伪证，需担什么后果？
3. 劳动仲裁之后公司不服，公司向法院起诉可以吗？
4. 公司被离职员工投诉到社保局，没有合法签署劳动合同，要求我们赔钱。怎么办？

申请确定劳动关系被劳动仲裁驳回.打算向******.怎么写诉状？

1、劳动争议仲裁委收到申请书后逾期不受理的，应当向申请人出具不予受理通知书，如果没有出具，可以找仲裁委要不予受理通知书；

2、劳动仲裁委不受理的，可以向人民******，把仲裁申请书改成民事诉状，并把证据中加入劳动仲裁不予受理通知书即可；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民***提起诉讼。

在劳动***里作伪证，需担什么后果？

1、在此情况下作伪证违法但不构成犯罪，伪证可能不会被***信或面临训斥、告诫、教育。2、《民事诉讼法》第一百一十一条　诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民***可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民***审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民***已经发生法律效力的判决、裁定的。

劳动仲裁之后公司不服，公司向******可以吗？

劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员***在地同级人民******。

对经过仲裁裁决，当事人向******的劳动争议案件，人民***必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不***又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民***强制执行。

当事人向人民***提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：

(一)该劳动争议已经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服;(二)必须在法定期限内提出。即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向***提***讼。

劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员***在地同级人民******。对经过仲裁裁决，当事人向******的劳动争议案件，人民***必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不***又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民***强制执行。

当事人向人民***提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：

(一)该劳动争议已经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服;

(二)必须在法定期限内提出。即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向***提***讼。

公司被离职员工投诉到社保局，没有合法签署劳动合同，要求我们赔钱。怎么办？

看了楼上很多朋友的回答，我也谈谈自己的看法，刚写了一本《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，对此稍有研究！

很多人都知道不签劳动合同企业要赔双倍工资，但大部分人的理解其实都是片面的！

1、相关法律规定

《劳动合同法》的相关规定是，用人单位应该与劳动者自建立劳动关系（入职）之日起1个月内订立书面劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿，超过一年不订立书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

这句话怎么理解？至少包含两个方面：

其一，双倍工资是从第二个月开始计算；

其二，双倍工资最多赔11个月；

2、双倍工资不是说要赔两倍工资

严格来讲，是双倍工资差额，实际上是另外再赔一倍工资，因为正常的那一份工资已经发过了，比如说员工入职刚好一年，月工资1万，没签劳动合同的话，公司需要另外赔11万的“双倍工资差额”。

3、注意双倍工资的仲裁时效

劳动合同法规定的仲裁时效是一年，自当事人“知道或者应当知道”自己的权益受到侵害之日起开始计算，这也叫一般时效；但有另外一个规定，就是有关工资报酬的争议，仲裁时效自离职之日起开始计算，即特殊时效。

对于双倍工资差额的仲裁时效，目前还存在争议，不过全国大部分省份的裁决规则都是适用一般时效，即从“知道或应当知道”未签劳动合同之日一年，否则就过了时效，劳动仲裁不受理了。

举个例子，员工2016年1月1日入职某公司，到了2月1日，如果公司仍未签劳动合同，就需要承担双倍工资差额赔偿，一直到2016年12月31日。从2017年1月1日开始，就视为双方已签订无固定期限劳动合同。

但是，2016年2月1日未签劳动的双倍工资差额，最晚应在2017年2月1日提出仲裁，以此类推，2016年3月1日的赔偿，最晚需要在2017年3月1日前提出，简单来说，也就是到了2018年1月1日，所有的双倍工资差额赔偿就都过了仲裁时效了！

因此，如果员工入职满2年还没签订劳动合同的话，公司就无需承担双倍公司差额的赔偿了！

对于用人单位来说，无论是从预防风险的角度来说，还是从规范管理的角度来说，都应该及时与员工签订书面劳动合同，最好是入职第一天就签，这其实对双方都是一种保障！

4、这类***，劳动者不是去社保局，而是去当地的劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁！

到此，以上就是小编对于劳动争议诉讼书范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动争议诉讼书范文的4点解答对大家有用。