工作总结范文*** 工作总结范文***怎么写

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1. 做省直机关公务员是一种什么样的人生体验？

做省直机关公务员是一种什么样的人生体验？

我是一个在部委工作的公务员，时间不算很长，略有体会。供参考

1.工作内容。有不少机会去接触一些高大上的事情，比如新闻发布会、给国家领导人写报告等等。文字工作是重中之重，经常写材料，谢汇报工作，只是层级可能更高一些。

2.工作强度。这个要看司局职能和岗位，核心司局会非常忙，司长比处长忙，处长比一般人员忙，加班到晚上八九点是常态。

3.收入。这个我要吐槽下，刚进去一般试用期一年 ，主任科员才几千块钱，没有所谓的绩效奖年终奖，一年到头每个月就几千块钱，没有其他任何***。

省直机关平台大，站位高，省直公务员有种种优势，但也有明显的劣势，我从工作体验、发展体验、生活体验三方面简要介绍一下，供你参考。

第一，工作体验。

省直机关的层级仅次于国家部委，位于一个地区的顶端，其工作方式、工作内容与市县两级完全不同，主要以政策制定为主。

因为国家部委要面向31个省市区，各地实际情况不同，社会环境不同，经济发展水平不同，其制定的政策必须要保留较大的弹性，以宏观为主。这时，省直机关就要根据本省实际，制定符合当地条件的具体政策，要具备良好的可操作性，供市县两级执行。

因此，省直公务员既要有宏观思维，能站在全省的角度思考问题；又要有微观思维，其政策要能落到实处。

而且，省直机关的加班加点多，经常有突发任务，周末休息时间很难保障；各类会议多，经常一整天都在开会；出差调研多，经常要下市县调研、考核；所以，省直机关公务员的工作强度不小。

同时，省直机关***安置指标多，很多同事会是***干部，工作方式会有差别。

第二，发展体验。

省直机关是厅级机构，单位级别很高，除了几位厅领导外，处长、副处长职务多达几十个，大的厅局更是高达上百个，领导职数跟市县两级不是一个量级。同时，省直机关的职级职数也非常宽裕。

因此，省直公务员只要工作年限到了，处级之前到点就提，30岁出头就肯定是一级主任科员。

当然，副处级是第一个坎，不一定能顺利提拔副处长，但晋升四级调研员职级难度不大。

正处级是第二个坎，大部分人难以跨过，但退休前基本能晋升一级调研员，享受正处级待遇。

副厅级是第三个坎，能走到这一步的都是人中龙凤了。

第三，生活体验。

先谈收入，省直公务员的收入并不高，以我所在的浙江为例，省直公务员的收入低于杭州市直，低于杭州区直，低于杭州乡镇，而且每一级的收入差距都不小。主要原因在于目前的政策倾向基层，基层公务员的目标考核奖更高，所以很多省直公务员想去杭州市直工作。

再谈生活，省直公务员位于省会城市，最大的感受就是房价高，在动辙几万的单价前明显捉襟见肘，三线城市的公务员压力会明显小很多。

不过，省会城市的城市基础设施建设好，配套设施齐全，***方式很多。另外，从幼儿园到大学各级教育***都很优秀，三甲医院数量也多，医疗水平高，省直公务员的生活舒适度会高一些。

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做省直机关公务员是一种什么样的人生体验？

公务员的工作大同小异，无非是在上级工作的公务员含金量高，因为他们的级别高，比如在县里当公务员，单位领导只能提你当个股长，市里的公务员，单位领导能提你为科级干部。而省直单位的公务员，单位的领导能直接提你为县处级干部。

省里的公务员权力的面大，比如省公安厅里的公务员警察，下到市里检查工作，或者是协助破案，那就是牵头领导，市和县参加破案的警方都得服从省厅派下来的公务员警察的按排，因为省厅派下来的警察那是代表厅长来指导基层工作的。

特别是在省委办公厅、省***办公厅、省委组织部工作的公务员，那含金量更高，兢兢业业工作几年后，省委领导就会给你个市级领导干部干干。

人都是有感情的动物，这三个部门的公务员是整天服务于省的领导，工作时间长了，领导看谁组织能力强，又平易近人、政绩突出，就会如愿的走上市厅级领导工作岗位。所以说在省里当公务员前途无量，在省领导手下当公务员那人生仕途更上升的快。

综合上述在省里当公务员和市、县的公务员工作业务大同小异，但是省里的公务员级别高，前途无量。是广大基层公务员向往的岗位。

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