员工制度范文 员工制度管理规定范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工制度范文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工制度范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 约束员工的规章制度？
2. 如何约束员工？
3. 企业员工管理制度对员工起到什么作用？
4. 员工无视企业制度怎么办？

约束员工的规章制度？

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、***喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度:1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请***一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、***喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%；

十一、入职条件:1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交***复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度；

十二、辞职条件:1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；

仅供参考，谢谢！！！

如何约束员工？

对于员工的约束可以通过制定规章制度的形式来约束，规章制度要明确对员工的相关要求，比如员工上下班时间要准时，员工上班期间的着装要整齐，员工上班期间不允许私聊，不允许吃零食，不允许抽烟等。

企业员工管理制度对员工起到什么作用？

如题所述，企业制定合理可行的规章制度，有利于规范员工行为；可见，制度对员工有约束的作用；在依法依规的前提下制定企业自身的规章制度，这是企业实施有效管理的重要举措。

员工无视企业制度怎么办？

谢邀。首先以教育为警戒，如继续无视制度，严格按制度处罚，犯了哪一条，就按哪一条处理。制度一旦定下来，就要组织员工培训，让员工清楚制度的规定。制度一旦通过，就必须严格执行，否则形同虚设。

到此，以上就是小编对于员工制度范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工制度范文的4点解答对大家有用。