公司对单位承诺书范文 公司对单位承诺书范文怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司对单位承诺书范文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司对单位承诺书范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司辞职了，公司叫我写保证书，这样有法律效力吗？
2. 入职的时候公司要求签订三年不离职承诺书？
3. 公司提供承诺书范本，要求签字按手印。是否有法律效力？
4. 公司要求你写承诺书合法吗？

在公司辞职了，公司叫我写保证书，这样有法律效力吗？

1、公司没有与你签订劳动合同是违法的。 2、公司叫你写保证书，你如果写了，是有法律效率的。 3、你在保证书中应当写明，你是什么时候进公司的，什么时候离职的，公司没有与你签订过劳动合同，每月工资是多少元，在公司工作期间你没有违反劳动纪律（实事求是写），最好用复写纸一式两份，并请公司签收一份，你自己留一份。 4、依照劳动合同法规定，没有签订劳动合同，公司应当支付给你双倍工资的，如果公司不同意支付双倍工资，你可以申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。具体请看以下法律规定。附：《中华人民共和国劳动合同法》　 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、公司没有与你签订劳动合同是违法的。

2、公司叫你写保证书，你如果写了，是有法律效率的。

3、你在保证书中应当写明，你是什么时候进公司的，什么时候离职的，公司没有与你签订过劳动合同，每月工资是多少元，在公司工作期间你没有违反劳动纪律（实事求是写），最好用复写纸一式两份，并请公司签收一份，你自己留一份。

4、依照劳动合同法规定，没有签订劳动合同，公司应当支付给你双倍工资的，如果公司不同意支付双倍工资，你可以申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。具体请看以下法律规定。

附：《中华人民共和国劳动合同法》　

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据法律相关规定，用人单位只能在两个方面对劳动合同解除或者终止以后劳动者的行为进行约束：

1.负有保密义务的劳动者在离职以后仍然需要履行保守商业秘密的义务；

2.签订竞业限制协议的劳动者履行竞业限制的义务。因此，如果保证书是有关上述两项的内容，且不违反法律、法规强制性规定的话，是具有法律效力的；但如果对劳动者在解除或者终止劳动合同以后的行为进行约束超出了上述范围，即使劳动者作出了承诺和保证，也很难为法律所认可和保护！

入职的时候公司要求签订三年不离职承诺书？

1.不合法，你到时候该怎么离职怎么离职就可以；

2.试用期内提前三天提出即可，不赔偿；

3.过了试用期后提前一个月书面提出，一个月后就必须放人。自己看看劳动合同法就知道了。 上面的都是按照法律，但是在实际中都是双方好好沟通的，建议你也好好沟通下，人一旦提出要走了，企业也知道强留没有用。

公司提供承诺书范本，要求签字按手印。是否有法律效力？

公司提供承诺书范本，要求签字按手印。承诺书内容属于个人意志体现，不违法，一般来说签字就具有法律效力。但是，如果如果不是本人自愿，属于上级对下级的要求，带有胁迫的性质，如果你能够举证是处于胁迫，不是自愿的，就没有法律效力。

公司要求你写承诺书合法吗？

这得看承诺内容了，如果是单方面为公司免责的承诺通常全部都是违法的，如不交社保责任由员工承担，如…后果自负的生死合同，这些当然违法。

要是双方协商一致、合情合理合法的承诺那么你必须遵守，这是合法的。比如你***检讨承诺下次不再犯，违反了就…。比如你借公司钱，承诺什么时候还。这些当然合法。

到此，以上就是小编对于公司对单位承诺书范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司对单位承诺书范文的4点解答对大家有用。