试用期辞职申请书范文 试用期辞职申请书范文简短

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期辞职申请书范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期辞职申请书范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 试用期怎么跟领导说辞职？
2. 对试用期不合格的员工要求离职怎么谈？

试用期怎么跟领导说辞职？

需要尊重公司的规定并礼貌地表达自己的想法因为试用期是公司的基本制度，每个公司都有自己的解释和规定，所以在试用期内辞职需要了解公司的具体规定，并会让领导觉得你是一个有规则的员工。
在表达时，需要向领导说明辞职的原因，并礼貌地请求批准。
在离开前要完成自己的工作，同时也要为公司和团队做好交接工作。
以上的行为让领导更加尊重和珍视你，并能保持长期的合作关系。

试用期  也是个双向选择的时间考察  ，如果认为工作不适合  或者有别的机会  可以向领导说明情况  ，可以离开岗位  因为还没签订合同  所以很简单的

试用期可以向领导提出辞职。
因为在试用期，双方都可以选择是否继续合作，而如果你认为自己无法胜任这份工作，或者这份工作并不是你想要的，那么提出辞职也是可以的。
此外，建议在提出辞职之前先跟领导面谈，说明原因和自己的想法，尽量保持礼貌和诚恳。
如果领导同意你的离职，那么可以协商离职时间和其他细节，保持良好的工作关系。

对试用期不合格的员工要求离职怎么谈？

可以按照劳动合同法第三十九条去谈。

劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动合同法第三十九条第一款明确规定劳动者适用期不合格单位可以跟其解除劳动合同，而且不需要给予经济补偿金。

试用期不合格的员工可以委婉的告诉他，天下之大，好的去处很多，有很多好的地方会更适合他，他可以去哪里，得到更好的锻炼，得到更好的发展。

也可以这样跟他谈，就说经过一段的试用期，发现，他的才能很好，在这个单位屈才了，他可以去更好的地方，更好的岗位，去获得更高的工资和待遇。

直接要求其离职就可以。

然后把他试用期不合格的一些内容告诉他，你如果说希望他以后有一个好的发展，也可以对他提出一些要求，祝他在其他单位的试用期能够合格。这样求职者就不会产生一些自卑的情绪或者是极端的情绪，这样做也显得很有人情味儿。

到此，以上就是小编对于试用期辞职申请书范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期辞职申请书范文的2点解答对大家有用。