公务员举报信范文 公务员举报信范文模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员举报信范文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员举报信范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？

如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？

员工离职时，对领导进行举报，无论他的举报是空穴来风，还是确有实锤，也不管他是出于正义还是发泄私愤，作为一个领导，自己的管理都是失败的。

员工为什么举报？要么是积怨已久，要么是受伤太深！举报从名义上来说属于正义之举，但中国毕竟是一个人情社会，举报他人总是带有那么一点阴暗的味道。所以，如果不是被逼得走投无路，或者是积怨太深，人们一般都不愿意举报别人。员工既然选择了举报，肯定是恨透了领导。

管理大师德鲁克说，一个优秀的领导者，首先是有追随者。如果员工不愿意追随自己，而且还举报自己，无论你有多么委屈，作为一个管理者，都是不合格的。即便员工是出于泄私愤的诬告，也说明你的管理方法出了问题，是需要反思的。

分析员工离职的原因，70%跟自己的主管领导有关。如果领导懂管理，会用人，知人心，善激励，员工轻易不会选择离职。毕竟，去一个新地方从头开始并不容易。所以，管理比较规范的企业，在员工离职的时候，HR都会进行离职面谈，分析离职的原因，改进企业的管理工作。

那么，员工到底该不该举报领导呢？那要看他举报的动机。如果领导工作中飞扬跋扈，作风粗暴，用人如驱牛马，拿员工不当人看。背地里***，大捞不义之财。这样的***必须要举报。让他丢掉饭碗，甚至是尝尝铁窗的滋味，他也就明白了如何做人。如果领导只是管理比较严格，与员工在工作上有点冲突，既没有欺男霸女，也没有损公肥私。这样的举报就是小人之举了，不但不支持，还会得到别人的鄙视！

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怎样看待辞职时举报前领导。这种情况基本都是前领导强势，自己过于弱小，作为下属，在职时举报怕打他不倒反而自讨苦吃。辞职时举报，只是为了出口气，这样做对公司来说其实是有好处的。如果是在职之时举报，我觉得更好，打跑坏人就等于多些好人，工作环境更好，如果打不跑再辞职也不迟。谢邀。

凡事不问青红皂白就下判断，这不是我的风格。只是“员工辞职时举报前领导”这一行为很反常，说明一定有什么事情发生过。大路不平众人踩，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。通常情况下，按照“你怎么对待别人，别人就怎么对待你”的因果原则，员工辞职时举报前领导，说明平时有积怨，否则不会有这样的抱负行为，只是迫于领导平时的***不敢举报，可见这样的领导平时的管理有多失败。当然，也不排除因为平时由于领导过于严格，在辞职时举报他，只想一个爽字，让领导日子很难过的情况，不过这种情况基本上极其罕见。只是我们得搞清楚两点：“事实是什么？”、“举报什么”，我不知道是不是说的下面这件事（来源于领英）

我当时怀孕八个月了，在一家餐厅工作，工作量很重，但我没有因为怀孕就偷懒，一直努力做好分内的事。
有一次，餐厅人很多，店里上菜慢，有一个40人份的外卖订单有些延误。
我打电话过去解释，并承诺一定尽快把食物送到，对方表示理解，可转头就打电话给经理投诉。
经理当场跳出来，指着我的鼻子说是***活慢，耽误了工作，影响了整个餐厅的形象，骂完这一通，她扭头就走了，我强忍着泪水继续工作。
餐厅打烊后，我留下来继续收拾仓库，这时经理走了进来，告诉我餐具需要放在架子顶层，可我怀着孕，没办法登着梯子放东西。
她却跟我说：
我不是问你能不能做，我是告诉你这东西就得放上面。
我没照她说的做，于是收到了两份违规记录，一份是因为之前耽误订单，一份是因为不按规定放餐具。
我没说什么就走了，然后再也没回去过。
之后，我给总公司打了电话，跟他们详细讲了我是怎么被对待的，讲了那位经理虐待员工（这是真的，那家餐厅员工辞职很频繁，基本上每四天就要招新人）。
还有她上班的大部分时间都躲在后面抽烟、打私人电话的事。
几个月后，我再路过那家店时，发现经理已经换人。
Quora用户@Danielle Benedetti

到此，以上就是小编对于公务员举报信范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员举报信范文的1点解答对大家有用。