员工绩效面谈记录范文 员工绩效面谈记录范文20篇
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清江文化用品有限公司,通过一个星期的督察工作,督察组对该公司的工作给与以下提醒,一是加强对职工的生产技术教育培训提高员工的业务技能水平,二是对生产设备维修维护要加强,保证生产设备正常运转,三是加强对产供销工作的加强,要产供销***服务,
xx督函〔201x〕xx号
签发人:xxx
xx县人民***督查室
督 办 函:
按照县***关于加强对重大决策和重要工作部署贯彻落实情况进行督查督办的要求,现对xxx6月9日在xxx项目现场调度会议定的事项(详见附件一)落实情况进行重点督办。
请按照会议议定事项的时间节点,***取强有力措施,确保按期完成任务,将议定事项落实进展情况形成书面材料(对照附件内容逐条回复,主要包括完成情况、存在的主要问题和下一步工作打算,注明联系方式),务必于每周五前将工作进度(含电子稿)报送县***督查室(xxxx)。 联系人:xxx
邮箱:xxxx
督办函
县XXX局
2012年2月22日XXX乡的农民XXX递交XXX县长一份关于解决灌溉水的申请,XXX县长当时批示给XX局局长和书记,要求调查核实后上报,但目前为止XX局没上报有关材料,请XX3个工作日之内上报有关材料!
XXX办公室
XXX年5月6日
你所说的提示函就是我们日常工作时所用的提醒函。也就是上级单位向下级单位发送的提醒下级单位应该及时做好某项工作的一种公文,这种公文是一种函的形式,就是说如果下级单位没有及时做好某项工作的时候,上级单位可以向下级单位或者相关单位发送一种提醒函,也就是提示函
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