要人申请范文 要人申请范文怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于要人申请范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍要人申请范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司要求员工写离职申请，或者调换岗位该怎么办？
2. 10 面试通过了，但还要等人事通知，这是什么情况？

公司要求员工写离职申请，或者调换岗位该怎么办？

用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工的岗位是在劳动合同中必须约定的内容之一，而变更劳动合同内容是需要征求双方同意的。如果未经同意公司单方面调岗，是无效的。

建议先和公司谈谈调岗的原因，如果最终仍无法接受调岗，公司让你递交离职申请，可要求公司支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司不同意，可申请仲裁。

10 面试通过了，但还要等人事通知，这是什么情况？

面试通过却等很久有很多原因啊1.这个公司权利收束太严重，中层不逐级请示最高领导连新卒生录用都定不下2.部门领导总出差联系不上，加上用人并不着急所以HR也乐的等部门领导归为再请示3.负责拍板的领导总有事4.这个职位属于欠员补充，然后本来要辞职那个迟迟不走5.数个部门抢人***中6.部门提请HR的用人开始日还没到（因为面试太顺畅节省了时间）

7.工资试算有问题（比如你要的和计划的有差距）8.花点时间调查你在业界的背景9.故意看看你是不是和原单位有矛盾急着辞职（存疑，但不敢说没这种可能）10.确实在面试其他人，但你不妨问问，既然到终面了想知道有几个对手不算过分总之公司这玩意越大越麻烦，有时候面试者这边急得上房了他们还是不温不火，这其中有的公司就是规定或者约定俗成的不请示领导什么决定都不能做，有的就是HR或者部门办事拖沓……最近我这边也是一样的情况，手里已经有A公司的offer，今天都体检去了，B公司那边终面本来安排在体检这天，结果大领导突然有事电视会议也开不了，关键我又想去B，可A这边体检结果还有三天就出来了，万一A体检OK，B那边也不告诉我OK不OK那你说A我是去还是不去……

到此，以上就是小编对于要人申请范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于要人申请范文的2点解答对大家有用。