个人求职意愿范文 个人求职意愿范文简短50字

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人求职意愿范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍个人求职意愿范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 国网招聘录取意向怎么填？
2. 如何向领导提出提拔要求？

国网招聘录取意向怎么填？

国网招聘时，录取意向也就是应聘单位，每个考生填报应聘单位要求是这样：

每人每批次招聘可填报公司二级单位（省电力公司、直属单位）志愿数量不超过3个，每个二级单位志愿下可选择2个***单位（地市级单位）或四级单位（县级单位）。

如何向领导提出提拔要求？

根据过往的经验，当你有被提拔的需求时，一定先要做以下三件事：

一、做好“调查”：周围环境是否合适升职？

这是什么意思呢？就是在自己有需求时，你要先做好调查：了解部门内或公司内有没有升职的机会。

不一定所有公司在任何时间段都有提拔人才的计划，比如你的公司刚集体提拔了几个人并下发了任命通知，那么短时间内再单独提拔一个人的可能性就不大，因为在这之前，你应该就被从提拔名单中筛去了。

如果你不清楚有没有机会时，那就先私下摸索：和自己或其他部门领导打听下，眼下公司内有没有这样的机会？是什么岗位？当然，没问到机会也不必完全放弃，毕竟对于人才来讲，公司也是可以在你提出之后单独考虑的。

只有知道公司大环境（或者公司太大，那就是部门大环境），才能安排自己的下一步。

二、搜集自己可被提拔的“证据”

不打无准备之仗，你需要做的第二步就是把自己作为可提拔对象的原因梳理好，包括：

1、你对部门/公司/直属领导的衷心；

2、你对部门/公司主要的贡献，注意；这个贡献一定是优于其他同事的；

3、你对部门/公司的一些合理化建议，这点很重要，领导对你建议***纳的态度决定着你的价值；

4、你自己的职业规划，这个规划如何在公司里实现，这部分在操作时需以探讨的形式进行，当然，你也要提前准备好你的想法。

5、如果得到提拔的机会，你将会怎么表现？能为部门/公司带来什么价值；

以上，是你必须要思考和梳理清楚的。但如果你发现梳理后超过两条你根本回答不上来，那么还是再考虑下自己的能力是否合适？毕竟升职需要实力，如果不是公司主动提拔，而是自己自荐的话，这个实力更需要“特别硬”

三、找领导约谈自己的想法

这个谈话的对象根据公司情况，可以是直属领导，可以是人事的负责人。一般情况下，如果你有直属领导的话，还是先和自己领导沟通更合理，越过领导去找人事，除非是有特别的原因。

在沟通之前，有一项非常重要的事要想好：你的退路是什么？

说的再白一点：如果你的提拔被***纳那么皆大欢喜，但如果行不通，领导直接拒绝了你，你准备怎么办？你要当场表态继续做还是辞职？这对你下一步的工作很重要，千万不要“提拔不行蚀把米”。

祝顺利被提拔。

✏ 天涯君，双子座一枚，热衷和你聊聊职场和生活中的七七八八事，欢迎你关注我。

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。人在职场，想提拔晋升很正常，相信是人都有这种想法。问题是，怎么做到提拔，特别是向领导提出提拔要求？对于这个问题，说太多空话套话没有用，能不能提，怎么提，主要取决于你和领导的关系及自身的能力。

如果你和领导私交甚好，有这样的想法完全可以借着机会当面提出来，比如和领导出去应酬的时候，喝了点酒，半开玩笑半认真地提一下，“领导，我在这个位子也待了蛮久了，你是不是考虑一下帮我换个位子，让我也学习学习进步进步？”你这一说，领导肯定明白你的意思，他真心想帮，就会为你找机会，不想帮你也没损失，权当开玩笑。

如果你和领导的私交一般，仅限于工作关系，个人建议你最好不要主动提要求，让领导提拔你。第一，有跑官要官之嫌，给领导不好印象，适得其反；第二，容易成为笑柄，影响今后发展。比如你提了这个要求，领导没答应，然后把这件事和其他领导同事说了，一传二，二传四，这种事情很快就会成为单位的八卦，被当作茶余饭后的闲谈和笑话流传，对个人发展相当不利。

对于这种关系的领导，想要提拔正确的打开方式是能力工作，迎合领导做一些他想要的政绩和成绩，帮助他抬轿子、长面子，想领导所想，急领导所急，争取最大限度地获取领导信任和信赖，成为他圈子的人，才能更快的提拔。这是作为下属想要提拔进步的最有效方式，也是最快的捷径。迎合领导不意味着完全是溜须拍马，必须建立在个人能力基础上，说白了必须要有执行力，能够干成事干好事。没有能力的迎合，好比无根之萍，也许短期内有效，长远来看走不远。

到此，以上就是小编对于个人求职意愿范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人求职意愿范文的2点解答对大家有用。