五必谈记录范文谈话 五必谈谈话内容记录范文

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1. 四必谈内容？
2. 组织选拔时,存在多个被考察对象，如何进行考察谈话？

四必谈内容？

“四必谈”的内容

1、对提拔任职的领导干部必须进行廉政教育谈话；

2、发现领导干部不廉洁行为时必须进行诫勉谈话；

3、对群众有反映的领导干部必须进行警示谈话；

4、对离任退休的干部必须进行安慰谈话。

“四必谈”：必谈个人目前思想作风上存在的“***”、“三不”问题。必谈在开展业务和为民服务工作中遇到的实际困难。必谈对所领导班子及成员的意见建议。必谈对教育实践活动的希望和要求。

组织选拔时,存在多个被考察对象，如何进行考察谈话？

组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。

无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。

同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。

若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。

组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。

按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。

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