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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于降级处分范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍降级处分范文的解答，让我们一起看看吧。
（图片来源网络，侵删）
降级属于什么处罚？
官员降级是常规的处分。
根据《公务员法》第六十二条规定处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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根据《公务员法》第六十三条规定对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员***违法的，应当由处分决定机关决定对公务员***违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。
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处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
降级处分是降低级别还是档次？
作为较为严厉的惩戒方式，行政撤职与行政降级有着诸多共同点，如:影响期限均为24个月，处分影响期内，都不得晋升职务、级别和工资档次。
解除处分后，都不视为恢复原职务、级别，以后职务、级别、工资档次可以晋升
国有企业可以给行政降级处分吗？
国有企业可以给行政降级处分。根据《企业职工奖惩条例》第十四条规定，企业行政对违反劳动纪律或者不服从管理的职工，可以给予行政处分。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。降级是行政处分的一种，是指将职工的行政级别降低一级。国有企业可以根据职工***行为的严重程度，给予相应的行政处分，包括降级。
到此，以上就是小编对于降级处分范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于降级处分范文的3点解答对大家有用。
