内部竞聘申请表范文 内部竞聘申请表范文模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内部竞聘申请表范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍内部竞聘申请表范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘申请表和应聘登记表区别？
2. hr应聘内部审批流程要多久？

招聘申请表和应聘登记表区别？

1、状态不同

应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确，此时还没有被录用。而招聘申请表是入职流程中的一项，此时双方只是互相了解而已。

2、性质不同

应聘登记表中用人单位的人事经理，部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍，推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。而招聘申请表只需将自己个人信息表述出来即可。

hr应聘内部审批流程要多久？

一般的流程会在三天到一周，外企的话，如果职位需要国外老板决定，估计一周，但不会超过2周。

等offer的时候需要做的事如下：

第一，先发制人，表现积极主动。礼貌地等一两天，打电话问下情况，如果怕打扰别人，也可以先通过邮件的方式询问对方情况，表下入职该公司的决心。最好是先发邮件，没有回信在打电话询问，注意礼貌地询问。

第二，两手准备，不要再傻傻的等待一个结果。在等待询问过程中，再找找看别的公司，多面试几家，多个选择，优秀的人总是会受人欢迎，不会缺安身之所。

主要是看公司的规模以及应聘的岗位，一般来说两个星期之内就可以搞定了。

在人力经理把你的资料递交上去之后，如果确定要应聘的，往往会提交到上层副总那里或者是总经理那里进行审核，如果对方认定的话就可以把这些工作给你确定了，这个过程大概就是两个星期左右。

到此，以上就是小编对于内部竞聘申请表范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于内部竞聘申请表范文的2点解答对大家有用。