议案范文 议案范文300字

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于议案范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍议案范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 职工代表提案范文？
2. 员工的合理化建议该怎么写？

职工代表提案范文？

案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及法：公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。

2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。

案由：减员增效要狠下决心内容及法：企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。

1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。

2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。

3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。

案由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制内容及法：公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。

***购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。

案由：改革现行的“评功评先”表彰活动内容及法：以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。

现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革

员工的合理化建议该怎么写？

如何写：

第一、既然我们要提出合理化建议，首先要从我们周围的事情出发，就是要深入实际，到基层做合理有效的建议，对公司或单位的管理体制和制度提建议，如用人选拔、分工合作方式、班组活动形式等，按照自己的想法列几条。

第二、就是个人利益方面，可以对单位伙食、劳保用品发放、工间休息时间和方式、健身方式、休******等等。

扩展资料：

一个可以持久的合理化建议活动，一定要争取做到以下几点：

1）在各级组织中都应有一个合理化建议的评审小组，不定期的、及时的对员工的合理化建议给以评估，同时向领导建议，对提案给以技术、物质方面的支持。对于那些不合理、不可行的提案，也要马上做出响应，向提出建议的员工解释，这一快速反馈的组织对于保持员工的热情至关重要。

2）把自主提案、自主改善的意识贯穿始终。提案和建议不是提给别人的。“全员”就意味着自己的参与。例如上面所说杯子定置的建议，员工一边提出提案，一边就自己动手去做了。

先来点冷水。你通过什么判断自己的建议是合理的呢？单位里，不同层级人员接触到的信息面不同。很多自以为合理的安排，很可能会因为一条新获取的信息而被全盘推翻。决策层没有义务向员工解释每一个决策，更没有义务解释每一项看似不合理的现状。大家都是成年人了，试图改变之前先要学会接受。请在提建议之前，认真分析一下造成现状的原因，多和同事聊聊天。无论是天大的委屈还是找到创新之路的兴奋，都别激动，心里默默判断下建议的可操作性。你了解的越多，越会发现，是你把事情想得太简单了。好了说正题。每一个建议的提出，都离不开一个合理的需求。问问自己，这个建议针对的是谁的什么需求？这个需求是否合理？单位是否有必要满足这一需求？单位是否具备满足这一需求的客观条件？比如我自己的一个例子，单位用纸较多，没有纸张回收机制，一些环保意识较强的同事提出了需求。我查到了以下资料：有政策要求与支持，有群众的呼声，有物业部门提供保障，何乐而不为？于是一个月后，办公楼每层固定区域都摆放了仅回收纸张的环保垃圾箱，定期由物业部门统一处理。希望能帮到你。

到此，以上就是小编对于议案范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于议案范文的2点解答对大家有用。