绩效承诺范文 绩效承诺范文模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绩效承诺范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍绩效承诺范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是绩效承诺？
2. 绩效承诺书有法律效力吗？
3. pbc绩效考核全称？

什么是绩效承诺？

个人绩效承诺方式：

1、结果目标承诺：员工承诺本人在考核期内所要达成的绩效结果性 目标，可以支持部门或项目组团队总目标的实现。

2、执行措施承诺：为达成绩效结果性目标，员工应通过什么方法及关键措施，以确保结果目标的最终达成。

3、团队合作承诺：为保证团队整体绩效的达成，员工对团队目标的理解、团队角色、时间分配、相互支持等方面进行承诺。

绩效承诺书有法律效力吗？

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。

因为承诺书属于合同中的一种，所以我们更加尊重和保护当事人的自主意愿，即平等、自愿协商一致即具有法律效力，但这一切的前提都是不得违反我国法律和行政法规的禁止性规定。

pbc绩效考核全称？

PBC绩效考核是一种绩效管理方法，它是个人绩效承诺的简称。在PBC绩效考核中，员工需要制定自己的业务承诺，包括结果目标承诺、执行措施承诺和团队合作承诺。这些承诺必须是可量化的，并且有配套的考核激励机制。

PBC绩效考核的实施需要具备一定的前提条件，如老板需要明确期望的结果、战略目标需要清晰、管理层需要帮助员工分解承诺目标，员工需要清楚自己的承诺目标以及实现途径。此外，每个人的承诺目标必须是可量化的，同时有配套的考核激励机制并能够兑现。

PBC绩效考核主要聚焦三个层面，分别是团队合作、执行措施和结果目标。在团队合作层面，员工需要明确与谁一起工作，并承诺与团队协作完成任务；在执行措施层面，员工需要明确如何完成任务，并承诺***取的具体行动措施；在结果目标层面，员工需要明确任务的目标，并承诺达成可量化的结果目标。

总之，PBC绩效考核是一种有效的绩效管理方法，它能够帮助员工明确自己的工作目标，提高员工的积极性和工作绩效。

PBC英文全称叫做Personal Business Commitment，就是 个人业务承诺 ，PBC不叫业绩承诺，而叫业务承诺。也就是说你个人在围绕支撑业务上面要要做什么，都要设计成你的 业务的承诺 。

到此，以上就是小编对于绩效承诺范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于绩效承诺范文的3点解答对大家有用。