奖金保密范文（奖金保密协议）

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本文目录一览：

• 1、公司要求工资保密
• 2、年终奖到手,是不是要保密啊?
• 3、公司薪酬保密制度是否侵害员工知情权
• 4、薪资保密的意义何在?
• 5、保密承诺书

公司要求工资保密

在职场中，可能有的人并不明白为什么公司会要求员工对自己的工资保密，不允许将自己的薪金情况透露给他人。实际上，公司之所以会这样规定，是为了防止员工之间出现矛盾，同时也是为了阻止对手公司挖角。

工资保密的必要性：工资保密可以帮助避免不必要的比较和不满情绪，减少员工之间的竞争和矛盾。它有助于维护工作环境的和谐和员工之间的公平感。

杨保全表示，用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。

而市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构，在抢人才时陷入被动。

第一， 薪资保密更利于企业内部稳定 哪怕是相同的岗位、同样的工作，企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的。一旦出现薪资差距自然就会出现有薪资少的那一方，矛盾就会逐渐积累。

我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。

年终奖到手,是不是要保密啊?

不会的，相信我。如果你泄漏的人是相同岗位，别人就会觉得领导对他不好，从而影响工作积极性。甚至找领导麻烦，从而也就影响到你自己了。领导会把你的待遇也调低。另一种情况是你的待遇比别人低。

碰到这种情况，大多数人都会遮遮掩掩，对自己年终奖的数目表示保密，少部分人会比较“坦白”，除此之外，还有一些人会说个大概数字，以搪塞过去。

不说啊，既然老板再没人情况下给你的，就证明这事要保密，你傻啊，同事一定和你的情况是一样的，没有人会说，这就是老板的厉害。当然万事都有意外。说不准啊。

公司薪酬保密制度是否侵害员工知情权

1、法律分析：这种行为是不合法的，在法律上是没有理的。公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册、相应的制度、相应的酬劳分配制度，什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明的。

2、本身员工对于自己的薪资水平就有一定的知情权。

3、他们一般都是收入偏高者，公开薪酬可能会使自己受到其他人的妒忌，也可能会带来麻烦，而且他们认为员工收入就跟自己的隐私一样，应该为其保密。

薪资保密的意义何在?

因为大家的工资都不一样，为了管理方便，薪资保密成为了保护员工的好方法。保护“高薪”员工的权益，对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。

保护职工的隐私权：职工薪酬保密可以保护职工的隐私权，避免个人薪酬信息被泄露或公开，造成个人信息的泄露和损害。

而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及避免员工的消极情绪。

工资的保密性是保护员工隐私的一种体现。员工的个人信息应该受到保护，包括工资、家庭情况、健康状况等。企业应该为员工的隐私权提供保护，保证员工的个人信息不被泄露。保护员工隐私是企业社会责任的一部分。

保密承诺书

我单位负责对该人员履行本保密承诺书进行监督管理，该人员如有违反，我单位将按照___与我单位签订的《保密协议》承担相应的违约责任。

保密承诺书 篇1 河北省地方税务局信息中心： 我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人承诺： 认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务。 认真遵守国家税务总局和河北地税的其它各项安全保密规定。

不违规记录、存储、***国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的 文章 、著述；离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。

保密承诺书 篇1 为保障公司网络安全，本人承诺在使用信息网络***及有关信息化业务应用系统的过程中，严格遵守公司有关网络安全与保密规定，承诺如下： 不利用公司信息网络侵犯或损害国家的、社会的、集体及公司的利益和其他公民的合法权益。

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