劳动申诉书范文（劳动申诉书格式和范文）

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本文目录一览：

• 1、劳动仲裁申诉书怎么写
• 2、劳动纠纷上诉状范文模板
• 3、停工留薪时间到了单位不给安排工作怎么写申诉材料?
• 4、劳动纠纷申诉书范例

劳动仲裁申诉书怎么写

1、劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。

2、法律分析：仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位；被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。

3、劳动争议仲裁申诉书 申诉人：XXX 性别：女；年龄：24岁；籍贯：XXXXX；现住址：XXXXXXXX。 被诉人：XXXXXXXXX有限公司 地址： XXXXXXXXXXXXXX 法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX；性别：X；职务：总经理。

劳动***上诉状范文模板

1、下面是我整理的关于劳动关系***的上诉状模板范文，希望对你有帮助。

2、原告因工资等争议一案，不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[20XX]2***号裁决，现提出***。

3、上诉人因与被上诉人劳动争议***一案，不服XXX区人民***作出的(201X)XXX民初字第XXX号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。

4、上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民***名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民***提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民***做出的判决为终审判决。

停工留薪时间到了单位不给安排工作怎么写申诉材料?

停薪留职的具体流程如下： 职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

也就是说，工伤停工留薪是法律规定，并非需要申请才可享有的，而是单位应当支付工伤职工的工伤待遇。如一定要写，就是写清楚主张公司应支付的待遇及所依据的工伤资料及劳动能力鉴定的事实。

延长停工留薪期申请书的书面格式与停工留薪期申请书是一样的，主要内容把需要延长的原因写明白，因为自己的病情没有好转，所以要求延长停工留薪期的时间，并把去医院看病医生开的诊断证明提交给单位。

停工留薪期有争议解决时需要提供以下资料：劳动合同：需要提供申请人与用人单位签订的劳动合同，证明申请人与用人单位之间的工作关系。

法律主观：员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请***，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请***也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。

劳动***申诉书范例

首部。其中包括标题和当事人的身份概况。标题要写明＂劳动争议仲裁申诉书＂字样。

原告因与被告劳动争议***一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲×案字(2007)第×××号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。

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