培训分析范文 培训分析范文大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训分析范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍培训分析范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 护士层级培训原因分析及整改措施？
2. 公共部门人力资源培训分析包括哪些主要内容?

护士层级培训原因分析及整改措施？

护士层级培训的原因分析如下：

培训内容过于单一，缺乏前瞻性和综合性教学。

培训效果难以评价，没有量化的指标和评估体系。

***取多元化的培训形式，例如交流互动、小组讨论、病例分析等，提高互动性。

通过这些整改措施，可以提升护士的综合素质和专业技能，提高护理水平，为患者提供更好的服务。

公共部门人力资源培训分析包括哪些主要内容?

公共部门人力***开发主要分为两个方面：一、第一个方面是人力***系统的开发。1、如果一个新企业，或一个中小企业发展壮大还未正式导入人力***系统，那首先是要进行人力***系统的开发，开发系统主要是：A）建立人力***相关的制度，如：招聘制度、培训制度、薪酬与绩效考核制度、人事管理制度等B）开发各模块的的系统，如开发薪酬系统、绩效考核系统、培训系统C）实施各系统，执行制度。

二、第二个方面，如果一个企业已经有较成熟的人力***管理，那人力***开发主要指开发公司内外部的人力***：

1、内部人力***主要开发“员工培训系统”、“内部竞职”、“后备干部培训养制”等

2、外部人力***开发主要与外部人力***的人才网络、人才市场、高等院校建立合作关系，随时可为公司补充人力***。

到此，以上就是小编对于培训分析范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训分析范文的2点解答对大家有用。