辞职时工作交接范文 辞职时工作交接范文怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职时工作交接范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞职时工作交接范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职所交接事项怎么写？
2. 入职人员与离职人员工作怎么交接？
3. 业务离职了，要怎么交接？

离职所交接事项怎么写？

员工辞职岗位工作交接表内容列举：

1、资料类：员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等）。

2、物品类：公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品。

3、工作事项类：离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项。

4、其他类：除上述类型外的其他事项。将上述事件按照大类小类分别描述清楚即可。

入职人员与离职人员工作怎么交接？

入职人员与离职人员应该当面交接，入职人员应该虚心诚恳地与对方交流，并拿好笔记本对离职人员交待的事宜一一进行记录，多向离职人员询问有关细节方面的事宜，多学习离职人员前期的行事作风，在交流沟通过程中态度要诚恳，做笔记的时候要认真！

业务离职了，要怎么交接？

从法律上讲，员工提前一个月提出了辞职，安排交接工作是公司的责任了，公司方应该及时安排人员交接工作，员工到了离职之日就可以不用来了。

现实中可能会有交接工作不及时，接替人员没到岗的情况，请辞职员工延期离职完成交接，但这是有求于人了，帮是情分，不帮是本分。

员工如果同意延期，工资社保***当然一个都不能少，甚至还应该额外奖励下，以感谢员工对老东家的支持和自己本身***打乱的损失。

所以从你的描述来看，完全是你的领导有问题，这更加证明了你离职的正确性！至于是否延期，看你意愿了，留下帮忙建议你和公司谈妥工资社保的条件，记住这是你应得的，不是你占公司便宜！

不想留下帮忙更没问题，也别担心后面的背调，你完全可以和新公司说明情况，留原公司的联系人时可以留人事或者其他同事的电话。

你做的没问题，是你的领导有问题，别让她影响你！

到此，以上就是小编对于辞职时工作交接范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职时工作交接范文的3点解答对大家有用。