辞工申请书范文 辞工申请书模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞工申请书范文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍辞工申请书范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司要求员工写离职申请，或者调换岗位该怎么办？

公司要求员工写离职申请，或者调换岗位该怎么办？

用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工的岗位是在劳动合同中必须约定的内容之一，而变更劳动合同内容是需要征求双方同意的。如果未经同意公司单方面调岗，是无效的。

建议先和公司谈谈调岗的原因，如果最终仍无法接受调岗，公司让你递交离职申请，可要求公司支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司不同意，可申请仲裁。

到此，以上就是小编对于辞工申请书范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞工申请书范文的1点解答对大家有用。