店长培训ppt范文（店长培训课）

本篇文章给大家谈谈店长培训ppt范文，以及店长培训课对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、如何成为一名优秀的房产中介店长
• 2、汉庭酒店店长营销培训ppt课件
• 3、店长演讲稿范文5篇
• 4、2020超市员工培训心得体会范文
• 5、店长怎样做好新员工带教工作
• 6、做翡翠珠宝每天开会讲哪些内容

如何成为一名优秀的房产中介店长

的房产市场上打拼。店长呢？就是一个连长，要随时根据市场的变化，制定出自己的作战策 略，指挥麾下的经纪人朝着胜利冲锋。店长，是一个中介公司的基石。门店好了，区域自然 好了，区域好了，中介公司就会得到良性的发展。

做好房产中介店长，要制定规范的管理制度，关心员工的工作和生活，帮助解决问题，给新员工培训和激励，制定公平的奖惩制度等等，一切以公司的长久发展和员工的发展为根本。另外，在互联网时代，中介办公还是离不开房产软件的。

应当熟悉和了解房地产方面的法律法规，时刻掌握房地产市场的发展动态，树立顾客至上、诚信为本经营理念，以服务促发展，以良好的口碑赢得广大顾客的信任，只有做到以上这些，就能成为一名合格的房产中介店长。

有领导能力。能够成为店长，首先业务能力一定是十分出众的。公司选拔店长，你除了要有业绩，更重要的是要懂得领导下面的人一起做出好的业绩。协调好团队的分工合作，帮助新加入的经纪人更快的融入团队当中。

店长要搞好管理，既要与经纪人保持亲密关系；又要保持适当的心理距离，避免在工作中丧失原则。每个经纪人身上都有隐藏的能量，当成长遇到了瓶颈，交给他一些更有挑战性工作，你会看到他的成长。

这个问题有点广啊，其实也简单负起店长该有的责任，做好节点式检查，因为业务员只做店长检查和关注的事，靠自觉是不行的，恩威并施也到做好。

汉庭酒店店长营销培训ppt课件

如果你要做一个PPT，你就必须知道通过这份PPT，你想实现什么目标。通过分析PPT的主要目标和预期结果，来确定每个章节分别要讲述什么内容。然后，就可以开始做PPT了。与领导讨论，了解他们的目标和期望。

首先你要整理好课件内容，再找一个PPT制作工具制作就好了。PPT制作工具这里推荐Focusky，简单容易上手，它自带大量精美模板和素材，支持一键套用，快速制作精美培训课件PPT。

汉庭酒店的7P分析是指：产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion）、人员（People）、有形展示（Physical Evidence）、过程（Process）。

店长演讲稿范文5篇

店长竞聘个人演讲稿怎么写(篇1) 尊敬的各位评委，各位宝贝们： 你们好！ 我是来自国际店的导购员，我的名字叫马x！在这我祝愿所有怀有远大的目标和先明的见解的宝贝们和评委们心想事成，步步高升。

沐足店长年会发言稿1 各位同仁： 新年好！ 我们在经历了___年的辉煌之后，又度过了___不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，最终取得不俗的成果。

年会上店长发言稿1 尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们： 大家好！ 我是__部门的__，很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。

年会店长感恩简短发言稿1 尊敬的各位领导，各位嘉宾，亲爱的同事们： 大家早上好！ 在这辞旧迎新的日子里，我满怀着无比激动与喜悦的心情走上这舞台。

2020超市员工培训心得体会范文

1、超市员工工作心得体会范文1 一个月的实践也已落下了帷幕。

2、公司员工培训学习心得体会2020(一) 转眼间新员工培训已经结束了，经过了五天的学习，我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。

3、超市员工工作心得体会 篇【1】 万事开头难，什么事都得去尝试，都要经历开始、经过和失败。自从在金茂超市工作之后，我明白了很多事情其看起来远比做起来简单。就算是一个小小的超市，它的经营也不容易，不但要细心，还要有策略，谋划。

店长怎样做好新员工带教工作

新员工的带教老师由店长指派，并对新员工进行各方面详细的讲解，店长对新员工的掌握 情况进行不定期的检查。门店店长和新员工的带教老师可根据情况有责任在新员工的实习期或[_a***_]进行相应 的 “传、帮、带”。

帮助新员工做好职业生涯的规划，新老员工之间经常开展帮教和谈心活动。 定期对新员工进行考评。肯定其成绩，指出其不足，希望新员工能茁壮的成长。

店长或者人事告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。让老同事（工作1年以上）尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。

加强工作流程方面的工作，让新员工优先明白工作的流程，避免做每一步事情都来问自己。

所以，建立完善的店铺带教文化很有必要，带教步骤五步曲如下：只关注怎么教，而忽视了前面的步骤。教什么？新员工并不是行业新人，只是公司新人。

赋予员工一定权利，可以增加他们上进心、工作动力，使他们明白：工作不仅仅是死干蛮干，还可以发挥他们的才干、提高工作意识及效率和更好的表现自己，更重要的是：给了他们一个锻炼自己、发展的空间。

做翡翠珠宝每天开会讲哪些内容

1、在珠宝店内管理，开业前就已经是店长工作一天的开始，当然，主要做一些准备工作，做生意的准备是非常重要的。经理应以身作则，提前30分钟到达商店。业务前的工作主要是早会安排和重要岗位的准备。

2、平均到每天是多少 分解任务到每个人，如每天1w，店铺共5人，那就是每人2000，需要跟进珠宝顾问任务完成情况，业绩好的员工进行分享，不好的总结。还有就是早会主要以调动员工情绪，激励为主。为一天的销售做好准备。

3、然后再根据总公司的旨意你再根据你们店的实际情况制定出来下个月或者下个季度你们的销售目标和服务纲领，然后最后再说一些总结性的话语，然后外加鼓励，让员工看到希望。

4、第二天的工作安排，当天的工作总结。珠宝销售每天开会要简单总结当天店内销售情况，客流情况，说一下第二天的工作安排，所以珠宝销售每天开会说第二天的工作安排，当天的工作总结。

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