员工打架通报批评范文 员工打架通报批评范文模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工打架通报批评范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工打架通报批评范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工打架被开除有什么后果？
2. 在公司被同事打耳光构不成轻微伤？

员工打架被开除有什么后果？

这是严重违反劳动纪律，双方如果是一般的肢体接触，受到批评处罚一下就算了。如果双方在撕打中一方伤情严重，一定要追究双方责任由保卫部门和司法机关处理。在移送前，厂方必须先处理，那就是被开除，被开除后司法机关按情况处理。那时你的所有保险将被中断，给以后退休造成很***烦。

后果严重，首先员工打架被开除，你的档案里个人面貌就有污点，其次打伤被打伤都会造成经济损失，***还要偿命，打不死留下伤残，后悔终身，不论从哪方面讲，打架都不可取，遇事可以商量解决，解决不了，可以投诉有关部门，通过法律程序解决，所以，因为打架被开除后果不堪设想。

在公司被同事打耳光构不成轻微伤？

你同事打你一耳光，一般不会构成轻微伤，除非力度特别大，造成耳膜穿孔。

当然，你会很没面子，我来教你如何正确应对。

立马打110，报警！

报警之后就闭眼、摸头、皱眉，一定要表现出很不舒服甚至受内伤的样子，不能若无其事或者一副“你等着瞧”的样子，要扮演弱者，在事发第一时间彻底占领舆论高点。

注意仪态表演的同时，拿出手机全程录像录音，一是为了保留更多证据，防止他抵赖，第二点是继续***对方，因为你报警后，短时间内他还是放不下架子不肯服输的，此时他会更加色厉内荏，甚至是放狠话，很好，就要他这样嚣张的样子，全给他录下来。

等警察叔叔来了之后，面对询问，一定要稳住自己的情绪，不要太激动，语速要慢，同时继续保持你的表演，就说头疼，有点晕，脑子嗡嗡叫，很不舒服之类的，可能是脑震荡了，一定要去医院验伤。

到了医院后，不管医生怎么问，一口咬定脑子嗡嗡响，因为这个真响***响谁也没法验证，那就只能算是真响了，最起码医生也会给你诊断是脑震荡，这就是伤啊！

被人打伤了，伤人者违法，最起码是寻衅滋事吧。警察叔叔一般都会先进行调解，希望你们之间大事化小小事化了。

说实在的，你同事打你一耳光，大概也不会伤得很厉害，但是这么大一人被人打脸，还是很没面子的，除了爹妈谁敢打？得让他付出代价。

警察叔叔调解，你不要一上来就表现大度或者太强硬，你可以先沉默、絮叨、不同意调解，那么对方就很可能面临行政拘留，对方心里肯定也害怕，这要是真拘留，就会一辈子留案底儿。

等把对方吓唬了，心理防线顶不住了，开始道歉了，你再选择谅解。至于怎么谅解，你可以自由发挥和提要求，要求对方书面道歉并且发到公司群里公开悔过，等等。

医药费你也可以看着办，不过有时候警察叔叔不太想管这个，因为有些人会狮子大开口，导致民警也难办。

从派出所回公司后，还要面对公司的处理，通常情况下，在办公室打架，这是很严重的违反工作制度的行为，公司一定不会视而不见，***者大概率会被开除，最起码也是很重的罚款等处罚。

至于你，公司最起码不可能在明面上追究你报警这事儿，所以你接下来就在工作上更积极一些，在领导面前表现好一些，一般你就没啥事儿了，毕竟本来你就是受害者。



最后在强调一下，***如同事打你，除非是危及性命的那种行为，如果只是扇个耳光这种，你一定要忍住，不能还手，因为你一旦还手，性质就变了，就变成彻彻底底的互殴，不管谁先动的手，99%的可能性是两人都被开除，不信你可以试试哦~

到此，以上就是小编对于员工打架通报批评范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工打架通报批评范文的2点解答对大家有用。