自动离职通知书范文 自动离职通知书范文模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自动离职通知书范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自动离职通知书范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何通知试用期不合格的员工离职？
2. 发微信给老板直接辞职算书面辞职？

如何通知试用期不合格的员工离职？

1、试用期不合格的员工，用人单位终止试用期，可以约到办公室面谈一下，说明一下情况，并且说一下法律的规定，然后结清工资，只要在入职时有说明试用期的规定，一般的员工是能理解的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

发微信给老板直接辞职算书面辞职？

　　不算。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

到此，以上就是小编对于自动离职通知书范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于自动离职通知书范文的2点解答对大家有用。