诫勉谈话记录范文 诫勉谈话记录范文(精简版)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于诫勉谈话记录范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍诫勉谈话记录范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 诫勉谈话怎么谈？
2. 诫勉谈话程序和方法？
3. 诫勉谈话有什么后果？

诫勉谈话怎么谈？

诫勉谈话一般是上下级之间的谈话就是对你的最近的生活工作的情况进行一些了解，比如说了解你在生活中或者工作中遇到了哪些问题，或者接到了哪些人对你的反应工作上的反应，需要你在哪些地方做出整改，同样你也可以将你的想法向他进行诉说。

班是上下级之间的谈话，内容主要是工作方面

你的事我们己了解清楚。从原则上讲这不是小事。你知道影啊有多坏。但考虑这次你不是出于故意是想把事办好，但效果不好，找你诫勉谈话不是我本人的意思是组织上的要求，希望你能引起教训。振奋精神迎头赶上去。

诫勉谈话程序和方法？

诫勉谈话是纪律处分的一种形式，诫勉谈话的程序和方法：

一是依据调查了解的事实确定诫勉谈话的对象，将调查的材料和依据谈话的条款等资料准备好上报审批，二是填写诫勉谈话内批表，按程序报批，三是按相关规定拟制诫勉谈话的内容，以及谈话的时间地点等，四是通知谈话对象并实施。

诫勉谈话有什么后果？

半年内不能提拔。

诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。

对国家公务员、参公人员和事业单位工作人员来讲，诫勉谈话属于因工作失误造成轻微错误给予工作人员的一种轻微处分。对今后的工作不会造成多大后果。只要引以为戒，改进工作作风，対提拔使用和评审职称都不会有影响。

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