竞岗报告范文 竞岗报告范文模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于竞岗报告范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍竞岗报告范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司竞岗报告流程？
2. 竞岗对岗位的理解？
3. 内部竞聘考核报告怎么写？

公司竞岗报告流程？

一、开头语

二、竞聘介绍领导和评委

三、宣布竞岗目的、任职条件。

四、宣布演讲内容 介绍姓名，现在的岗位、入职时间、工作经验经历、工作计划等不限。

五、宣布竞聘流程

1、竞岗人员抽签，按顺序依次上台演讲，第一位竞聘人员上台演讲，其他竞聘人员回避，暂时在业务部办公室等候。等候的同时，当第二位看到第一位演讲完后，第二位竞聘人员上台演讲准备。以此类推。

2、征询评委意见，并宣布演讲开始，同时开始用计时器计时。每名演讲者控制在3分钟以内， 提示时间，若超过三分钟则呼叫暂停，演讲者不得继续演讲。

3、演讲完，评委开始按标准问题题库提问，根据竞聘人员表现在两张《竞聘考核表》上打分，主持人将提问控制在5个问题之内。

4、为保密提问的问题，第一位演讲结束后，回到评委后面静候。不得发短信告诉其他竞聘者。以此类推。

5、人资部 收集评委评好的评分表，进行登记、统计，去掉最高分和最低分，计算平均分数。当第三位员工演讲前， 宣布第一位演讲者的分数。以此类推。

6、演讲完毕后，全体竞聘人员回避，竞聘评委小组对竞聘人员表现进行综合审议、确认。

7、评委组长宣布竞聘排名即可。

8、会后三天内在公司宣传栏公布结果，有异议的一周内反馈人力资源部。

六、评分标准 根据演讲者现场演讲，考查演讲内容，仪容仪表、语言表达能力、个人气质、岗位工作经验、专业技能。

七、竞聘纪律

（1）近亲回避

（2）关闭手机设备

（3）严禁中途离场

（4）对评委发言内容保密

（5）评委公平、公正的评分。

八、领导总结发言

竞岗对岗位的理解？

竞岗是指在组织内部，员工通过竞争的方式争取更高级别或更具挑战性的岗位。竞岗意味着员工需要具备相关的技能、经验和能力，以胜任目标岗位的职责和要求。

竞岗可以激发员工的积极性和动力，促使其不断提升自己的能力和表现。同时，竞岗也为组织提供了选择最适合岗位的人才的机会，从而提高整体绩效和效率。

竞岗是一种公平、透明的选拔机制，能够激发员工的潜力，实现个人和组织的共同发展。

竞聘岗位的认识是竞聘报告中必不可少的部分。在这部分中，应该表达出对该岗位的理解和认识，并且说明自己能够胜任该岗位的原因。

例如，可以表达出自己对该岗位的职责、工作内容、工作目标等方面的理解，同时结合自身的经验、能力和优势，说明自己能够胜任该岗位。

此外，还可以表达出自己对公司或组织的发展方向和目标的认识，以及如何通过自己的工作来为公司或组织做出贡献

内部竞聘考核报告怎么写？

1.可以将年度绩效考核成绩作为内部竞聘的入门坎的条件，例如只有连续3年度绩效考核成绩为良好级及以上时，才能有资格在公司内部竞聘时具有报名资格；

2.可以将绩效考核成绩作为内部竞聘竞选时，评价的依据。企业在组织竞聘时，往往会通过竞聘演说的方式进行竞选，候选人通过对个人过往工作业绩、对竞聘岗位的理解、竞聘上岗后的工作计划进行演说。

由企业里组成专家组进行评价，评价候选人与岗位的匹配程度（包括知识匹配程度、能力匹配程度、经验匹配程度、个性匹配程度等），然后再综合考虑候选人的其他素质能力。

这时，对工作业绩评价时，绩效考核成绩就是一个重要的依据，可以作为参考做出评分。另外要注意的是，企业在组织内部竞聘时，一定要公平、公正、公开，才能得到员工的信服，保障竞聘工作的顺利实施。

到此，以上就是小编对于竞岗报告范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于竞岗报告范文的3点解答对大家有用。