工作失误情况说明范文 工作失误情况说明范文简短

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1. 自己工作失误，又没有勇气向领导坦白，好烦恼啊，我该怎么办？

自己工作失误，又没有勇气向领导坦白，好烦恼啊，我该怎么办？

自己工作失误，又没有勇气向领导坦白， 应该准备好材料，理清事情发展情况，然后第一时间找到领导，汇报情况，同事也要去想可以怎么补救，怎么解决。

你自己认为很严重的事情，从公司的角度来看，小事

在公司中，你掌握的信息跟领导掌握的信息是不一致的，有些事情，你看着很严重，但从公司的角度来看，这是小事。

今年年初，我的下属小潘对接的一个客户，中间沟通出了问题，对方一直挑我们的刺， 直到一次因为一个小失误，对方直接不购买了，吓得要死，这是客户要砸手里啊。

他告诉我以后，我直接找到对方的经理，问了下情况，原来联络的那个人马上要离职了，我们这边一直找他沟通事情，他觉得烦，所以就直接说不购买了。我跟对方经理协调以后，对方换了联络人，事情搞定。

工作失误以后，需要的补救，时间是最重要的

工作失误以后，最关键是补救，及时止损，有个经济学概念叫沉默成本，就是说你失误造成的损失已经这样了，就不要想了，关键是补救。

那要补救，时间是最重要的，第一时间补救，可以把损失降到最低。

上个例子说到小潘及时跟我汇报，我找到对方经理解决了事情。如果小潘一直不说，藏在心里，我这边一直不知道，等到对方换了供应商，那沟通就晚了。

准备好材料，想好一些补救方法，领导汇报

出了问题，领导是不知道具体情况，所以在找到领导汇报之前，需要把材料准备好，理顺自己的思路， 想想有什么补救方法，解决方案等。千万不能找到领导说问题，然后领导问问题，一问三不知道，特别是对于一些数据，都要整理清楚。

然后找到领导进行汇报，把可能的补救方法提出来，让领导做决策。领导提供的支持，把事情解决， 在做的过程中，一定要及时汇报进展，最好是每天汇报进展，如果是急的事情，当事情又突破就汇报，让领导放心。

所以当出现失误的时候，一定要及时汇报，把失误消灭的最小损失阶段，瞒是瞒不过去的。

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有时候，不是坦白就一定会被从宽的，有时候，不“主动自首”会引来更严重的问题。所以没办法直接回答你这个问题。得先看看这个失误是什么，引起了何种不好的后果。

我们分几种情况来分析：

第一种，小失误，没有引起多大的问题，领导也不大可能发现。如果是这种情况，你就别杞人忧天了，好好总结，不断进步，以后别再犯就行了。

第二种，小失误，没引起多大的问题，但很大几率被发现。这种情况，你还是要主动跟上级领导汇报。承认错误，分析原因，制定解决方案及预防措施。说不准还有机会被领导注意到你的诚实和能力。

第三种，大失误，引起了比较严重的问题，但领导不大可能发现是你造成的错误。这种情况是比较考验人的，严重问题，肯定要找人来负责任的。你“投案自首”了，必然会被处罚的。建议抛硬币决定吧，估计你自己没法做出决定的了。

第四种，大失误，引起了比较严重的问题，领导很大几率发现是你造成的错误。那没得好犹豫的了。写好报告，真诚一点，详细一点。承认错误，分析原因，提解决办法，制定预防措施。看你上级领导的心情和人品，也看你自己平时积累的口碑了。

职场，不是非黑即白，保护好自己，保持好良知。

到此，以上就是小编对于工作失误情况说明范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作失误情况说明范文的1点解答对大家有用。