铁路单位请奖报告范文 铁路单位请奖报告范文大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于铁路单位请奖报告范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍铁路单位请奖报告范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 铁路公安2022年还有精神文明奖吗？
2. 北京铁路局职工奖惩实施办法？

铁路公安2022年还有精神文明奖吗？

有些地方在停发

2022年很多地方已经停发了精神文明奖等奖金。

随着机关事业单位的工资改革，机关事业单位的每月工资水平有了一定程度的提高，而这提高的部分就是将过去一次性发放的精神文明奖、综治平安奖等各种奖金待遇，打包汇总后分解到每个月发放。

      2022年不再 一次性发放精神文明奖、而是与绩效一起合并然后平均发到每个月里面 ，这样意味着每月的实际工资综合收入数据就会提高一些。但是以前也没有看到全国性统一的规定，不过一些业内人士觉得这是一个趋势。

北京铁路局职工奖惩实施办法？

《北京铁路局奖惩工作实施办法》奖励和处分主要内容

　奖　励

奖励种类分为周期性奖励和即时性奖励。

周期性奖励是指建立相应的奖励制度，按固定周期组织开展的奖励活动。对获得周期性奖励的集体或个人授予先进集体（单位、车间、班组）、先进生产（工作）者荣誉称号，并给予适当物质奖励。

即时性奖励是指对生产工作中取得突出贡献的集体或个人随时给予的奖励。对获得即时性奖励的集体、个人予以记功、记大功，并给予适当物质奖励。

奖励权限

（一）路局对所属单位和职工，有权给予记功、记大功，授予路局级先进集体（单位、车间、班组）、先进生产（工作）者荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

（二）局属有任免权限的基层单位，对所属车间、班组和职工有权授予本级先进集体（车间、班组）、先进生产（工作）者荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

（三）路局级周期性奖励由路局按照《北京铁路局先进集体、先进生产（工作）者评选办法》负责组织实施。局属有任免权限的单位依据上述办法，制定本单位具体评选奖励办法，并组织实施。

（四）即时性奖励由路局按照《北京铁路局记功办法》负责组织实施。

对在处理突发事件、防止事故、抢险救灾等特殊情况下作出突出贡献的集体或个人，经路局主要负责人批准，可直接给予即时性奖励。奖励实施后按规定程序办理相关手续。

对路局管理的领导干部的即时性奖励，需事先征求路局纪检监察部门意见。

处　分

处分种类分为警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。

处分期限

（一）警告，六个月；

（二）记过，九个月；

（三）记大过，十二个月；

（四）撤职，二十四个月；

（五）留用察看，二十四个月。

处分权限

（一）路局或局属有任免权的基层单位，有权对任免权限内的所属职工给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除处分。给予上述处分的同时，可减发或免发奖金，或责令其赔偿经济损失。

（二）没有任免权限的单位、车间对职工处分有建议权，没有决定权。

奖励分为周期性和即时性两类。

周期性奖励：是指建立相应的奖励制度，按固定周期组织开展的评选表彰奖励活动。如：先进集体、先进生产（工作）者等评选奖励。

即时性奖励：是指对生产工作中作出突出贡献的集体或个人随时给予的奖励。如：记功、记大功等。

1）被依法追究刑事责任的；

（2）连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关处以十五日及以上拘留的；或严重违反用人单位规章制度的；

（3）铁路特有工种（岗位）和与行车安全有关的通用工种（岗位）职工在工作时间内饮酒，或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的；

（4）造成旅客列车一般B类责任事故且造成旅客死亡，或旅客列车一般A类及以上责任事故，或货运列车较大及以上责任事故，或其他重大责任事故，或重大服务质量问题的直接责任人；

（5）严重失职、营私舞弊，给企业（单位）造成重大损害的；

（6）被公安机关强制隔离戒毒或吸食、注射毒品被公安机关处以10日及以上拘留的；

（7）违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的。

到此，以上就是小编对于铁路单位请奖报告范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于铁路单位请奖报告范文的2点解答对大家有用。