向上级打报告的范文 向上级打报告的范文字体

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于向上级打报告的范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍向上级打报告的范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 向领导陈述报告内容怎么写？
2. 对上级部门提出存在问题,意见或建议?一般用什么语句好?而又不得罪上级部门？
3. 和同事闹矛盾能给领导说吗？

向领导陈述报告内容怎么写？

向领导陈述报告内容建议这样写。述职报告，尊敬的某某某领导，根据单位年终工作安排，我对照一年来个人的思想，工作，作风等情况现做述职报告如下，如有不足之处，还请领导批评指正。

一是一年来思想稳中有升。一年来，我通过什么方式不断提高个人能力素质，不断升华思想境界。

二是一年来我按照工作要求，先后开展了什么工作，取得了什么成绩。

三是一年来，自我严格要求，不断提升自己的能力素质。

对上级部门提出存在问题,意见或建议?一般用什么语句好?而又不得罪上级部门？

　　下级对上级提出意见用报告这一文种。 　　报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。 　　报告，在已发布的党、人大、***、司法、军队机关的公文处理规范中，都规定了这个文种。

和同事闹矛盾能给领导说吗？

和同事闹矛盾，有的可以给领导说，有的尽量别说。

如果是牵扯工作的事情，两人意见冲突，凭自己的能力和权限解决不了，可以让领导从专业、分工方面给予解释调停；

如果仅仅是个人之间的矛盾、过节，双方应该冷静一下，心平气和地谈一下自己的认知和感受，将心比心，互相谅解；若自行解决不了，可以请共同的朋友、德高望重的人参与解决，可以不用麻烦领导。当然了，作为上级领导也有义务促进员工之间的和谐。

和同事闹矛盾最好不要给领导说。

因为你如果告诉了领导，说不定领导对你俩的看法都不大好，认为你俩人际关系相处模式不行，不懂得忍让和克制。

如果告诉领导，同事知道以后对你的印象更差，你们之间的矛盾会更深，因为他肯定觉得你在给领导打小报告，诋毁他。

所以同事之间的矛盾，双方都应该反思自己有没有不对的地方，错误方要及时道歉。

和同事闹矛盾能给领导说，而且也应该和领导说。因为一个单位，都喜欢同事和谐相处，共同奋斗的积极工作氛围，不喜欢同事内部不团结，窝里斗的复杂环境。

但同事间相处关系，由于各种各样不同的人的个性特质，总会产生磕磕碰碰的的矛盾，如果双方间无法妥善协商和解的话，还是跟领导说，让领导来调解消化矛盾为好！

到此，以上就是小编对于向上级打报告的范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于向上级打报告的范文的3点解答对大家有用。