谈话提醒记录范文 领导干部谈话提醒记录范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈话提醒记录范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍谈话提醒记录范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 提醒谈话主要内容怎么写？
2. 谈话提醒程序步骤？

提醒谈话主要内容怎么写？

提醒谈话主要内容应该包括以下几个方面：

主题目的：明确提醒的目的和目标，明确了解到的行为问题和希望达到的效果。

描述具体情况：清楚地阐述具体情况，包括不当行为的时间、地点、行为具体表现等，确保谈话对象认真听取和理解。

强调影响：提醒谈话必须体现出对谈话对象的关注和关心，强调不当行为带来的负面影响，如它对个人、团队或公司形象产生的负面影响等。

提出期望：明确提出期望，如期待改正行为，达到目标，真诚邀请对方积极配合支持。

给予支持：如果需要，向谈话对象提供帮助和支持，在需要时提供相关***和指导。

强调后果：如果违背规则和利益，将给予相应的惩罚或组织处理，让谈话对象认识到改进行为的重要性。

总之，提醒谈话应该简明扼要，但又重点突出，让对话对象能够明确聆听，并正确认识问题的严重性和必要性。

提醒谈话的主要内容应该包括以下几点：

1. 谈话目的和重要性：向被谈话人明确提醒谈话的目的和重要性，让其充分意识到谈话的必要性和严肃性。

2. 行为表现：指出被谈话人可能存在的行为问题或违规行为，并且详细列出相关具体事例。

3. 对规定和制度的引导教育：告知被谈话人相关规定和制度的要求并进行引导教育，让其充分认知这些规定和制度的重要性。

4. 谈话纪要：确认被谈话人已经接受相关的提醒和建议，并制定相关的整改方案，记录谈话纪要并签字确认。

5. 后续跟踪：对整改方案进行后续跟踪检查，确保被谈话人能够切实认真整改行为问题，以达到提醒谈话的好处与效果。

首先，内容要包括谈话的目的、主题和时间等方面的信息，让对方能够对谈话的目的和内容有充分的了解。

其次，要求要清晰具体，明确对方需要准备的材料和重点关注的问题，以提高谈话效果。

最后，还要考虑到对方的时间和身体状况等因素，尽量选择合适的时间和地点，避免造成不必要的干扰和影响。

总之，要尽可能地明确具体，减少沟通误解，提高谈话效率。

谈话提醒程序步骤？

一是问题定性准。通过个别谈话、查阅会议记录和登统计等资料，全面弄清苗头性、倾向性问题发生起因、经过、结果、危害;对照法律、纪律、组织规定和上级精神，找准问题根源，开出改正“药方”，真正把问题搞清楚，把性质定准确。

二是交流沟通实。谈话主体要与同级党委（党组）、领导班子成员，就问题事实、基本定性等谈话内容沟通交流，一方面征询对提醒谈话的意见建议，另一方面统一党委（党组）、领导班子对问题定量定性的看法，将其上升为党委（党组）、领导子一致意见。

三是方案计划密。紧贴全面从严治党责任需求，合理安排好谈话时间、地点、提醒谈话主体，制订出提醒谈话方案，报党委（党组）、领导班子主要负责人审核同意后，正式告之谈话对象，作好接受提醒谈话准备。

步骤如下

提醒谈话在组织生活会中要明示。因为组织生活是党员定期和不定期的组织生活，原则上是都要参加，除了特殊情况出差或有其他重要的任务，提醒谈话是党组织对党员的一项工作，对党员提出应该注意那些事项，需要改进作风等等，从而对加强党组织凝聚力起着重要作用

到此，以上就是小编对于谈话提醒记录范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈话提醒记录范文的2点解答对大家有用。