个人提醒谈话记录范文 个人提醒谈话记录范文模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人提醒谈话记录范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍个人提醒谈话记录范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 提醒谈话与告诫谈话区别？
2. 谈话函询办结后,应作出哪些处理？

提醒谈话与告诫谈话区别？

一般当你犯错以后，领导都会找你谈话。根据你的错误严重程度，决定跟你谈话级别。

提醒谈话是指你犯的错，接近一定程度，还没有造成什么影响。领导提前提醒你一下，以免酿成大错。

告诫谈话是你已经犯下大错，而且造成一定的影响。领导出于挽救你的动机想给你一次机会。不过如果再犯就会触犯他的底线了

谈话函询办结后,应作出哪些处理？

处理：

1.反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清；

2.问题轻微，不需要追究党纪责任的，***取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；

3.反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。

谈话函询：

1.“谈话函询”是指纪检机关对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题，及时通过谈话或函询方式进行处置；

2.目的是抓早抓小、动辄则咎，防止党员干部由小错酿成大错，小问题变成大问题；

3.监督执纪问责，理应有非常严格的审批程序和监督制约机制。***取谈话函询方式处置问题线索，要拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报批；

4.对需要谈话函询的下一级党委（党组）主要负责人，应当报纪检机关主要负责人批准，必要时向同级党委主要负责人报告。

到此，以上就是小编对于个人提醒谈话记录范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人提醒谈话记录范文的2点解答对大家有用。