申请绩效工资范文 申请绩效工资范文怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申请绩效工资范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍申请绩效工资范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 3000底薪＋3000绩效什么意思？
2. 事业单位基础绩效怎么来的？

3000底薪＋3000绩效什么意思？

就是第一个3000是你的固定工资，原则上是不会变化的，后面的3000是绩效工资，用句赵老师说的话，这钱指不定是谁的呢。

这个绩效看怎么定义和挂钩的，可能与公司整体业绩挂钩，部门业绩挂钩，个人表现，乱七八糟，说白点，可以给你三千，心情好，给你4000也行，心情不好，给你弄点理由给你1000也行

就是3000底薪是固定的相当于保底工资的意思，加3000绩效工资，绩效工资就是奖金的意思，是根据你工作完成任务情况而定的，是有严格考核的，比如说根据考核你工作任务完成质量不好，或有违反单位規定等，绩效工资就会被扣，所以3000底薪加3000绩效就是以上所说的意思。

3000底薪+3000绩效的意思就是3000的底薪是固定的，每个月都可以拿的到的，3000的绩效是不固定的，这是跟公司的发展跟个人平常工作的考核有关系的。

一个是固定薪资，每个月只要出勤就能达到，一个要看平常表现，表现的好才拿的到，表现不好可能很难拿到

事业单位基础绩效怎么来的？

一、绩效考核

是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，***用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

二、事业单位绩效怎么算

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

三、请假几个月绩效怎么算

机关干部职工按上级有关规定享受带薪休***。请事***天数从当年应享受的带薪***期天数中扣除，即请事***一天抵扣当年带薪***期一天，直至抵扣完为止。每月请事***3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事***不得超过法定带薪***期天数五天。遇有重大事由经领导研究批准的事***，不计入考勤计算。缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门，按照《公务员法》的相关规定予以辞退。

综上所述，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

到此，以上就是小编对于申请绩效工资范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于申请绩效工资范文的2点解答对大家有用。