辞职原因范文 辞职原因范文简短

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职原因范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞职原因范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 在厂里不想干了,辞职原因怎么写？
2. 事业单位辞职申请中辞职原因及去向怎么写？

在厂里不想干了,辞职原因怎么写？

辞职函

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

年月日本人在做适当修改

你可以让公司补交保险，另外，辞职如果辞不了，反正都已经闹僵了，你可以直接告诉他们到劳动局去告诉他们，而且你不仅告诉他们要辞职，而且要他们补偿你，补偿金你们自己协商就好了。你可以要求他们3个月的经济补偿金，你就说这是劳动法说的。这样他们基本上就会害怕了。你还可以告诉他，但是最好保留下工资条，你的厂牌，还有辞职单。法律规定，只要提前一个月写出申请，都可以办理离职。谢谢!

事业单位辞职申请中辞职原因及去向怎么写？

事业单位辞职申请中辞职原因及去向可以根据劳动者实际的情况下进行填写，比如回家创业，回家务农，世界那么大，想去看看等，劳动者离职不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递的方式将离职通知书快递给用人单位，到期后要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

到此，以上就是小编对于辞职原因范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职原因范文的2点解答对大家有用。