离职面谈记录范文 离职面谈记录范文8篇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职面谈记录范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职面谈记录范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导对离职员工面谈记录怎么写？
2. 离职面谈结果怎么写？
3. 离职面谈表面谈内容怎么写？

领导对离职员工面谈记录怎么写？

离职面谈的内容需要包括主要是询问离职原因，通过员工离职原因的了解，可以分析出目前公司还存在的哪些问题，其实可以了解一下，员工是否已经找好下家，下家公司的各方面待遇是如何的，公司可以根据其他公司进行比较与其他公司的差距。

最后就是询问对公司出现的一些问题或者建议。

离职面谈结果怎么写？

一般以下内容需要写下来：

1.基本信息：员工个人信息如部门，入职时间，离职申请时间等

2.离职原因：这个需要根据面谈仔细梳理，力求找到真实原因。

3.员工对于公司的建议：

列出来问题，一一去问。一般可以包含，员工对公司哪些方面满意，那些方面不满意，未来是否愿意回来，对主管的建议等 

4.面谈综述 

××员工提出离职申请，经公司人力资源部再三挽留，该员工去意已决！建议公司1.同意该员工辞职2.该员工薪酬，费用，及辞职补偿，一并结清4.随时欢迎该员工来公司就职

离职面谈表面谈内容怎么写？

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首先在面谈记录表中填写好基本信息，主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职面谈方式、谈话人等信息。



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记录面谈的内容，且根据离职面谈问卷发问。很显然，离职面谈的风格取决于员工离职的原因（公司要求、退休、人员过剩、公司解雇）和气氛（猜疑、公司是否加以挽留）。是否受到不公平、不公正的对待，***待遇是否符合个人标准，等等各方面，内容尽量写自己最真实的想法。



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最后可以写给公司的建议及自己未来规划。公司的工资***如何？部门领导工作方法怎么样？上司有哪些优点和缺点？新工作为你提供什么特殊优惠使你放弃这里的工作？若能挽留需要解决的问题？公司有哪些方面可以改进等。



离职面谈的内容需要包括主要是询问离职原因，通过员工离职原因的了解，可以分析出目前公司还存在的哪些问题，其实可以了解一下，员工是否已经找好下家，下家公司的各方面待遇是如何的，公司可以根据其他公司进行比较与其他公司的差距。

最后就是询问对公司出现的一些问题或者建议。

小员工私自离岗面谈内容如下：首先要陈述清楚私自离岗的原因；

第二个写清楚，你对于私自离岗对工作造成的影响的补救方法；

第三积极主动的认错，有错不可怕，可怕的是有错不认错！不论任何岗位的员工对自己所在的岗位和工作都一样，要有一定的敬畏之心，不建议私自离开岗位。毕竟干一行爱一行，干一岗位爱一岗位才是正解！

到此，以上就是小编对于离职面谈记录范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职面谈记录范文的3点解答对大家有用。